丹黎
拿得起，放得下。
美國2020年的疫情之後，今年是創紀錄裁員年。 一季度是川總的新班子和狂人馬斯克聯手，在聯邦政府內大幅裁撤，許多部門被消減甚至被取締；進入最後一季度，科技界的裁員風又起。 迄今為止美國已經消減了230多萬個工作職位，至今還沒見平息。
在職場這些年，已經看熟了每年的最後一季度是假期季，也是裁員季。 敢於在這個季節“休假”的大約淨是已經退休或無需工作的人。 各公司也會有總結和管理人員會，一般都是在不裁員或裁員落定之後再開。 我們公司比較穩定，今年的管理人員會剛開過了。
這一季美國西部和科技界裁員，可謂大手筆。 著名的CGC【*】說是過去22年以來的最高記錄。上麵圖中的著名公司，裁員最少的都超過九千，還有IBM和美國航空公司各2700， Meta、Telefonia 等， 。 不過覺得雇員超過萬人的大公司，年底裁員在幾百以下也數正常。 加州已經有194位CEO換人，全美第一。
白發漁樵江渚上，慣看秋月春風。咱在美國職場這些年， 也慣看了裁員。business is business，不能感情用事。 企業裁員（layoff / downsizing）往往不是單一原因造成的，是經濟、戰略、管理、成本、技術等多種因素共同作用的結果。
至於今年的裁員潮， 年初的政府精簡是川普政府班子在財政債務、規模控製的壓力下進行的；既有其合理性和操作邏輯，也有治國和政治理念的衝突，風險和結果也許要長時間才能顯現。
最後一季度的裁員潮，則與人工智能的普及、企業對其的投入、消費者和企業支出的放緩、以及成本的上升有關， 加上有的企業疫情期間的招聘熱潮還在調整的尾聲。 這些都促使企業勒緊褲腰帶，裁員並凍結招聘。
時代的裁員塵暴，落在個人頭上就是一座山， 對哪個打工者來說都是不容小覷的大事。 最倒黴的像我們的朋友， 一家子都趕上了裁員的“沙塵暴”。 朋友家中的父輩， 我在年初時寫過， 他的事情很有戲劇性。
這位父親是大學教授，已有終身教職20年。 但是5年多前，他申請了美國聯邦某大部借調的職位，成了大學裏停薪留職的人。被借調4年多後，去年11月他決定離開大學成為聯邦政府正式雇員，今年一季度的時候，因為還在一年的試用期內，被裁掉了。 他是個美國白人，算是踩上了政策的雷。
後來幸好當時有兩位聯邦法官裁定， 川普政府對約3萬名聯邦試用期員工的解雇行為違法，要求立即恢複這些員工的職位。倒黴的他又回去工作了。 後來因為川普要求員工不能遠程工作，和他一起工作的一名老員工，也是借調的大學教授，家在外州， 就辭去了職位回原來的大學了，他成了項目上唯一的資深者。 現在他終於過了試用期，成為正式員工了。
上周末他給我們打來電話，說了這事，我們都開心地祝賀他。 看樣子他可以待下去了，除非搞得翻地覆的馬斯克又回來了。 但是沒想到他接著說， 他的兒子又趕上了公司的裁員， 被裁掉了。 這個孩子在西雅圖的亞馬遜總部工作。
這次亞馬遜裁掉 1萬4千人。朋友說可否請我問問在微軟的朋友，雖然微軟也在裁員，是不是同時招聘凍結。 如果沒有可否幫忙推薦孩子一下。 我說幫他問問，但別報太大的希望， 因為即使沒公開說凍結，裁員時各部門一般不再招聘。
這個孩子有計算機的碩士學位。 現在亞馬遜開始使用AI在一些常規程序中，物流、倉儲和分揀也開始使用AI。 在計算機領域，甚至在創造性的編程中也開始使用。 所以第四季度的裁員中， UPS 要裁員4萬8千人。 微軟和穀歌也都在裁員，不過穀歌在二月已經裁撤了雲端服務的一部分，年底的3位數裁員，應該是繼續的收尾。
【1】CGC：Challenger, Gray & Christmas 職業谘詢公司
至於這個預測有多準確，還要觀察。
將來不需要那麽多勞動力了，人口減少一點，不那麽擁擠，汙染也少一點，大家都過得好一點。
==“現在美國的裁員幾乎是涵蓋了所有非服務業領域，但是估計過了三四年後，AI的影響會從全麵裁員，變成新的行業出現，熬吧”