辛聲
美國，加州，灣區
話說上回麵試口試通過這還沒完，還有一輪筆試。為了更全麵地了解我的品性，風格，也讓考官更準確的認識我的個性特征，Diana要求我再完成一套筆試題。我當下一想這下糟了，哪有Interview還要考筆試的？我可沒有任何準備。等拿到試題一看，也不是什麽文化知識或專業技術考題，這才鬆了口氣兒。再說對象我這種高分低能的人來說，筆試未必是弱項，若能以此為聘用參考，倒不是件兒壞事兒，何樂而不為呢？說不定還能堤內損失堤外補呢。
我接過試卷看了看，這是一套英文叫做 ”Libre work style”的試題，共150個選擇題。它是一種無標準答案，非常個體的試題。根據自由選擇答案對人的性格特征，思維習慣，心理定勢，態度傾向和情感基調進行支解，分析和歸類。例如有這樣一些問題：當接到一項任務，你首先想到的是ａ立即著手開始工作；ｂ 考慮需做哪些事來完成它；ｃ 如何做好它；ｄ 為什麽要有這項任務。當你上司在會上不指名地批評員工時，你會如何反映？ａ 首先內心自省；ｂ 猜測上司心理；ｃ 觀察可疑同事；ｄ 分析導致受批評的原因。工作中遇有難題，你怎樣對待？ａ 報告上司；ｂ 請求同事相助；ｃ 自己設法解決；ｄ 推卸給他人。你看見同事做違犯公司規定的事，ａ 立即報告上司；ｂ 隻當沒看到；ｃ 批評同事並提醒其以後注意；ｄ 要求同事自己報告上司。你被上司炒魷魚 ａ 告訴他人 盡快離開此公司；ｂ 保持沉默並設法調到其它部門；ｃ 離開公司並告訴他人千萬別受聘於此公司。
諸如此類一個個具體，實際的小問題來考察，測試人在工作環境中的精神感應和品行定位。 把人的思維，情感和心理等集合表現出的特征歸納為四種類型：感應型，邏輯型，分析型和關聯型。每個不同的應試者的心理素質，情商，品性風格不同，應試的 結果會呈現出不同的類型傾向和組合特征。當你完成全部試題後，電腦會準確地按照你的選擇，為你自動記分，歸類，給出一個 Libre Individual Summary Report．你可以清楚地了解自己是哪種特質的人，根據這種屬性特征，適合做什麽樣的工作。雖然這樣的測試可能會有在選擇時一定時間，一定心態下的偶然性，或過於簡單地把人複雜的品性風格，通過電腦數字化地歸納為四種單一型或彼此相關的綜合型，但是人們可以從１５０個具體的問題回答選擇傾向，看出一個人的EQ輪廓。
由此可見美國現代心理研究把人的心理，行為習慣采用數字化分析，定性的方法已應用到公司人事管理中。分析人就如同測試一件兒產品那樣，由分析數據來下結論。在我做完這套題不到十分鍾，分析報告就出來了。給我的結論是：以分析型為主並兼有邏輯型。這和我的自我認識，判斷似乎還相吻，與我申請職位的素質要求也相符。Diana大致瀏覽了一下分析報告，高興地連聲說了幾個great並為我安排了下周與部門經理的麵試時間。至此，我心裏才如釋重負。這樣一場麵試真象一次ＥＱ測試。四種類型的測試結果雖然沒有把人劃為三六九等，但以此作為用人參考，先予性情類型定位，再填充技能定崗。這是現代人才管理中強調ＥＱ要素的體現，附合成功 =80%EQ+20%IQ之觀點。
接下來是專業技能測試，考打字，要達到每分鍾50個字，考Accounting專業知識，共三套(AP, AR, GL，應付，應收，分類)多項選擇題,打字在職校時受訓過，有基礎，專業考試我剛剛畢業，理論基礎紮實也不怕。很快結果出來毫無意外的通過了。中國人最擅長考試，個個筆下生輝來彌補口中失色。
每個在美國求過職的人，多多少少都會有些麵試的經曆，經驗，感觸或教訓。有些麵試，考官與考生雙方滿意，那是一種愉快的回憶；有些麵試，考官詞令精彩，考題嚴謹周祥，考生臨場應變受益非淺，那更是一次難忘的課堂實踐；而有些麵試，考生勉強應試，考官痛惜了那口舌功夫，那便是一頁不可複讀的狼狽；還有些麵試，考官例行公事，考生也就匆匆敷衍，那也隻能是一片不留痕跡的雲煙。此次麵試當屬前者，我滿懷希望的敬候佳音。希望蒼天不負有心人，眷顧我這個“老大難”。
