社會危機: 來自本土失業大軍的淒厲槍聲

“社會危機”與每一位社會公民的工作、生活和退休息息相關，應對和處理不善將無情地顛覆社會的安詳和穩定，直接誘導和激發惡性極端暴力事件，同時伴隨嚴重的經濟負擔和社會成本以及難以逆轉的政治後果。

“社會危機”實質上是生存危機的嚴峻挑戰，是全世界的事情，是觸發抗爭、衝突和戰亂的根源。

相對於退休公民來說，社會危機又稱“銀發族危機”，隨著人類物資生活和健康醫療水平的不斷改善，人的壽命也在不斷延長，從某種意義上講，人類社會似乎已經逐漸演變成一個主要服務於“老人和準老人”群體的社會。

你不妨想象一下，你打拚一生，歲月飛快地將你從青年帶入中年，一晃40、50，咋眼進60了，或者你事業有成提前退休，或者因工殘和某種其他原因離開崗位，那麽餘生，還有20年、30年、40年甚至更長的時光，如何打發? 如何生存?

你可能想不到每月領取養老金、補助金以及健康保險補助的銀發老人們在政府門前排起的“蜿蜒長龍”和等待養老金支票時的焦慮心情，你可能感受不到州政府最龐大的社會安全保障署因此必須設置和配置的更龐大的服務機構和人力資源，它們不會逐日萎縮，反而與時俱增。

這一服務於“老人和準老人”們的“社會法定責任”所衍生的道德規範、法定責任、稅收負擔、機構臃腫、社會壓力和政治角力等諸多挑戰，也許才是人類社會最不可避免、最不可怠慢、最值得關注的“社會危機”。

言下之意，如果這些“應對和處理”出現絲毫的紕露，就會動搖社會穩定的基石，引起整個社會的動蕩不安，還可能時時傳來死亡的威脅和淒厲的槍聲。

日本近20年的衰敗，盡管有五花八門的說詞，在我看來，究其最重要的原因之一，竟是日本人居高不下的“長壽”導致的“福利國”所不堪忍受的財政重負，才是真正壓抑著日本國重新站起來的一塊巨石。

美國，以養兒防老安居樂業為骨幹的保守性退休基金，在金融風暴中崩盤，幾乎陷入滅頂之災，持退休、教育、401(K)退休計劃、保險投資基金的公民，無一幸免，一生的積蓄攔腰截斷，或血本無歸，形成社會動蕩的巨大隱患。

哪一個人的401K帳戶，沒有30%、40%、50%、60%、70%，甚至更大的跌幅?

美國的普通大眾，更關心的不是宏觀的不著邊界的金融風暴和經濟危機的前因後果如何如何，而是自己耳熟能祥每天都維係著生存問題的切身利益，家庭、教育、健康、房屋、旅遊、帳單…… 該怎麽辦?

還有，他們的退休養老金是否能夠足以抵消通貨膨脹後的支出和以及仍在繼續的的投資會不會有所增值、安然無恙?

我周圍的很多朋友們，經常悲哀地分享著這樣一個大相徑庭的說詞:“太不敢看自己的退休帳戶，所剩無幾，真是慘不忍睹。”

這樣的說詞並不誇張，事實上，物價沒有下降，工資沒有上升，唯有年年月月儲蓄投資的退休養老金正在大規模縮水，人們的退休養老金勢必難以對應未來生活成本的不斷攀升。

每一個人，一輩子辛勤耕耘的目的莫過於積蓄一份充實可靠的退休金，使退休後免除生存的擔憂，但是，接踵而來的危機使這一基本目標變得不可思議，“銀發族”、接近退休和希望提前退休的公民都遇到了同樣的生存挑戰。

這一點，不論美國、中國，還是其他國家，基本上都一樣。

舉例來說，目前全美大約有三分之一的員工，均參加了政府和企業支持的固定式養老金退休投資計劃，該計劃沒有歧視，對所有公司員工一概而論。

如401(K)是美國於1981年創立一種延後課稅的退休金帳戶，由於美國政府將相關規定明訂在國稅條例第401(K)條中，故簡稱為401(K)計劃。

美國的退休計劃有許多種，像IRA個人退休帳戶、Keogh計劃等，對於服務於政府機關的公務員、學校或教職人員也有自己的退休計劃，而401(K)則是專門提供給私人公司的一種退休計畫，也是目前美國公司企業裏選用最普及的退休計劃。

簡單的說，401(K)計劃是由公司提供，員工可依照個人需求，自由選擇參加的退休金計劃。主要操作方式是：員工每個月從薪水中提存一部份金額到公司提供的 401(K)退休計劃中，同時公司也自願性的針對員工提存的部份，提出相對金額（Matching fund)作為獎勵，直到員工離職或退休。

401 (K)計劃由公司雇主申請設立後，員工每月提存某一定金額薪水（薪資的1%-15%）至401(K)退休帳戶，其優勢是，員工提存的金額可以從員工的申報所得中扣除，也就是說，報稅時的收入可以即刻減少。

401(K) 投資選擇很多，可以是基金、股票、債券、存款等，完全要看公司選擇的計劃是什麽以及計劃的提供與執行商是哪一家。雇主在每次發薪時，則需按照每位員工薪資的某種比例，另外加入一筆退休金額。該百分比是根據員工預期的平均壽命、公司估計的退休基金投資回報、以及公司希望在退休計劃方麵付出多少資金等因素而設定，最終將在員工退休時支付這筆退休金。

在實體經濟危機的一波波衝擊下，企業早已為資金鏈的戛然斷裂和脆弱疲於奔命，迫於生存需要，不得不削減任何可能的開銷，除了必須做的大刀闊斧的裁員和凍結那些雄心勃勃的產業擴張，另一個首當其衝的主要項目就是調整退休計劃。

因為，隨著經濟凋弊和股市下滑，企業已經拿不出更多的錢來維持員工的退休計劃，甚至有不少企業為了削減開支，幹脆將將員工退休計劃提前終止，“一次性買斷、了結”。

受經濟危機的影響，即使你的公司沒有倒閉問題，你也極可能無法獲得你所預期的養老金金額。

許多公司已經決定，為了能夠長遠地省下錢來，打算要凍結他們的養老金計劃，員工至今累計的退休金額雖然不會受到直接的影響，不過也無法再領取更多的部分，這項改變對於離退休還有幾年的員工傷害最大，因為養老金計劃往往是在工作最後的幾年內，提供最慷慨的福利。

隨著危機的日益加深，銀行、基金、企業的倒閉潮勢必接踵而至，社會安全保障將直麵公民退休後基本生存問題的嚴峻挑戰，這一危機對整個西方強國特別是美國社會的巨大衝擊，是“G7”圈外的國家無法切身體驗到的，可謂“血淋淋慘不忍睹”。

由於美國經濟發展陷入低迷的困境，許多人曾向往過的美國夢已經變成了“噩夢”，生活中的苦惱甚至令一些人走上了極端的道路。

當人類的生存危機麵臨嚴峻挑戰，挺而走險、暴力抗爭和惡性犯罪順理成章，層出不窮。

2008年11月14日下午，美國灣區一名華裔工程師，在槍殺公司3高層人員匿藏16小時後，於11月15日晨向警方自首被捕，警方15日中午將其落案，控以3項謀殺罪名。

在剛過去的短短的的1個月中，美國全境共發生了多起槍擊案，總計造成57人喪命，“國內恐怖主義”的陰影籠罩了整個國家，頻繁而淒厲的槍聲震驚了社會，打碎了很多人退休養老延年益壽的夢想。

3月22日，加州，一名26歲失業男子在路邊遭臨檢時槍殺兩名警員，接著又在另一處地點槍殺其他兩名警員。

3月29日，加州，一名在雅虎 (Yahoo)公司上班的42歲工程師在家庭聚會中，射殺兩名親生子女和其他三名親戚後自殺。

4月3日，紐約州：一名失業越南裔男子衝進移民服務中心，槍殺13人後自殺身亡。

4月11日，複活節，洛杉磯發生了3起槍擊案，至少造成3死四4。

事實上，人類在困境中發生的惡性案件遠超平和時期。

經濟危機和社會危機導致的生存危機不容忽視，必須予以警視、重視。