新華社東莞“血汗工廠”調查：外國組織惡意炒作

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前不久，美國的非政府組織全國勞工委員會(National Labor Committee)發布了一份名為《中國的高科技苦難》的報告稱，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普的二級供應商——東莞美泰塑膠電子製品廠（以下簡稱美泰公司）為一家“血汗工廠”。但記者深入實地調查的所聞所見與美調查結果存在較大出入，甚至有歪曲誇大之嫌。

專家們指出，近年來，我國在工人權益保障方麵屢屢被境外組織“曝光”，在當前嚴峻的經濟形勢下，境外某些組織為轉嫁本國的經濟、就業等壓力，對此更是惡意誇大炒作。我國政府和企業應製訂相應策略，提高應對能力，主動掌握話語權，在輿論上變被動為主動。

新華社記者實地調查“血汗工廠”

據美調查報告稱，工人每天坐在硬木凳上工作12小時，每周工作7天，每月隻放2天假，工資一小時隻有不到3元，未達到當地生活標準，違反了中國相關的法律規定。工人們居住在擁擠的寢室內，受到嚴格的行動限製，一周有4天被鎖在工廠大院裏，甚至被禁止散步。報告還引用工人的話稱食物難以下咽，工作像在監獄服刑。

報告所指的這家工廠位於廣東省東莞市常平鎮，記者日前對此家工廠進行了實地調查。工廠大門口還張貼著招工告示。記者先在工廠附近隨機暗訪了多位美泰工人，就工作時間、住宿環境、餐飲條件、工資待遇等情況進行了詳細的詢問。

一位江西籍的中年女工在美泰已幹了三年了，她告訴記者，每天工作8小時，有時晚上會加班3小時，工廠也會發給加班工資。隻是按幾倍工資發放，不清楚。每月能保證有4天公休日。工廠包吃包住，每餐兩肉一菜一湯，周末還有雞腿、水果等加餐，每月能拿到1700-1800元。管理人員對工人的態度也不錯，上班時間如果有事的話，也可以請假出來。我在當地好幾家工廠工作過，美泰是我最滿意的一家，工廠的製度比較健全，幹得很舒心。

出人意料的是，記者暗訪的工人都十分滿意在美泰的工作和生活。記者隨後找到廠方，要求進入廠區實地調查。正值中午時分，約有200多名工人在食堂用餐，每個人的餐盤裏都有兩葷一素的菜，兩個葷菜裏分別有數量並不少的肉片和雞塊，米飯和紫菜蛋花湯可自己隨意添加，食堂還特意為湖南、四川等工人提供了額外的辣椒配菜。

記者隨後來到美泰公司的一間工人宿舍，一進去是一間約四、五平方米大的小客廳，再往裏是一間臥室，跟普通的大學宿舍大小相當，4張上下鋪，住了5個人。每間宿舍都有獨立衛生間、陽台，並配置了空調、電話等設施。住在這裏的一名女工說，空調、電話都可以正常使用。

在宿舍樓一樓，美泰還為員工配有圖書室、康樂室、小賣部、醫務室等等，工廠門口還有銀行自助提款機。宿舍樓之間有綠地和花壇，有工人在聊天散步。記者提出要參觀生產車間，廠方稱與客戶有協議，對生產過程出於商業機密的要求，不允許參觀。

美方調查結果讓企業“冤屈不滿”

調查所指的美泰公司成立於1999年底，是一家台資加工貿易企業，現有1500多名工人。由於是IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普等國際大廠的二級供應商，因而美勞工委的調查立刻引起了美國科技業行業組織電子產業公民聯盟（EICC）對其工作環境的調查。（EICC是由全球超過30家的大型電子電氣企業組成的成員製聯盟，其致力於改善電子行業供應鏈的工作環境安全，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普均是其成員。）與此同時，惠普、戴爾等五大巨頭也努力撇清與血汗工廠的幹係，表示將對此事展開調查。

由於受國際金融危機的影響，美泰公司自去年11月份以來，訂單已經下降了四五成，如果再因 血汗工廠事件處置不當再失去大客戶，公司麵臨雪上加霜的困境。對於報告內容，美泰感到有失公正客觀。報告內容和措辭明顯有些偏見，根本不具代表性。 美泰公司管理體製部經理練蘊真舉例稱，如東莞地區的最低工資標準是770元，而美泰工人的平均工資一般都在1500-2000元左右。再如，公司雖然包吃住，但並不限製員工自由，公司有一半員工在外租房自住，公司還專門開通免費接送上下班交通車。又如，美泰一直致力於為工人營造一種家的感覺，每個月都會舉行慶生會。在這個工廠幹了5年以上的老員工占員工總數的12%。公司還對連續服務滿5年的員工頒發3克重的紀念金牌，為連續服務超過10年的員工頒發 10克的紀念金牌，已有199名員工獲得這一獎勵。如果我們的待遇像報告中所說的那樣惡劣，怎麽可能長期留得住工人呢？

雖然對相關調查反映的情況感到冤屈不滿，但美泰公司的相關負責人也承認確實有一些不盡之處需要改正，在2月14日相關報告發出來之後，公司已經進行了相應的調整：如在出入工廠的問題上，過去管理過於嚴格，可能給人造成不好的印象，經調整後工人現在出去不需要再向主管請假、批條子，隻要直接到大門口登記或刷卡就可以了；在加班方麵，過去加班時間過長，對加班工資也隻按正常工作時間的工資計算，不符合勞動法的要求，經調整後，將嚴格執行加班工資製度，工人工作6天休息1天。公司也已印製了宣傳卡片發到每個工人手裏，告訴他們依法應享有的勞動權益。

公司大門口的值班室前幾天剛安裝了新的電子刷卡係統，工人進出工廠的信息全部顯示在電腦上。當記者向工作人員要求查看過往的記錄時，被告知隻能看到當天的數據，之前的記錄已經轉到了總機。記者隻好查看之前的手寫出入登記表，但隻有14日以後的記錄，每天有幾十人次的出入。練經理告訴記者，14日之前都是工人憑主管的批條出去，但這些批條現在正在供有關人員使用，不便提供。

整個實地參觀的過程中，記者也不斷地詢問工人，得到的答複基本都是對美泰工作生活比較滿意。公司從成立以來，每年都被東莞常平鎮政府評為優秀企業。記者在美泰辦公樓也看到了從2000年到2004年的優秀企業牌匾。

東莞市常平鎮委書記梁海衛接受記者采訪時表示，當地政府高度重視和關注此事件，相關部門也正在調查美方報告所反映的問題，對於違法侵害工人合法權益的行為，將堅決依法處理。當地政府將進一步加大勞動執法檢查力度，嚴查違反勞動法的用工行為，工人也可以直接向政府反映有關情況，政府將及時進行處理。

但據梁海衛分析認為，從過往收集的信息可以初步判斷，情況不會如報道所稱這麽嚴重，主要是因為：一是美泰是國際知名電子產品的供應商，其客戶隻有在對工人生產生活環境充分考察滿意後才會下訂單；二是新一代農民工維權意識增強，如遇血汗工廠的情況，一定會有相關投訴，但該公司在此方麵投訴記錄為零；三是勞動部門在日常監管中也未發現過這些情況的存在。事實上，美泰的工資水平及工作生活環境在當地都屬於比較好的，因為越來越多的企業已認識到，隻有善待工人才能留住工人，企業才能穩定發展。

外國組織惡炒“血汗工廠”的背後

境外組織對國內企業用工狀況進行曝光已不是第一次了。不可否認，這種曝光一定程度上起到了監督政府和企業重視保護勞動力權益的作用，但其中也不乏誇大歪曲、惡意炒作的成分，給企業和當地造成難以彌補的損失，尤其在當前嚴峻的經濟形勢下，往往讓企業有腹背受敵的雙重困境。

據美泰廠方介紹，美方報告是何人、何時、以何種方式進行調查的並不得而知，直至報告在網絡公開了，企業才知其一二。

記者在調查美泰事件過程中發現，與美方調查報告形成強烈反差的是，受訪工人對工廠較高的滿意度。華南師範大學人力資源研究所所長諶新民教授對此指出，這種反差形成的關鍵在於用何種標準來進地調查。當前在嚴峻的經濟形勢下，就業不僅成了農民工的首要訴求，也是地方政府維護當地穩定的首當其衝的大事，就業優先成了各界的共識。這也就要求各界對企業的評判應有輕重緩急，靈活掌握尺度，給出符合國情的客觀評價。

諶新民同時指出，更應引起重視的是，在全球經濟低迷期，境外一些組織出於轉嫁本國經濟和就業等壓力的考慮，更易對我國勞動力權益保障進行惡意炒作。近年來，在此方麵，我們頻頻被境外組織曝光，其中不乏失實之處，但往往一件曝光的事例就毀了一個企業、一個行業、一個地區。而很多地方和企業則全然沒有應對意識和經驗，遇到這類危機事件往往關門主義或回避態度，反而掩蓋了事實真相。記者在聯係采訪美泰廠方時就頗費周折。

諶新民指出，當前在勞動力權益保障更易成為境外組織炒作的敏感期，我們當地政府和企業應主動掌握話語權，一方麵向海內外加強宣講我國在保護勞動力的措施做法，宣傳典型案例，為企業渡過難關創造好的外部環境，另一方麵，對於一些失實的調查應進行有理有利有節地澄清說明，從而在輿論引導上由被動變為主動。 (本文來源：新華網 作者：陳冀 孔博)