在HR工作有感–芝麻小事兒會使博士.碩士求職不遇

曾在某公司的HR 工作過一段時間，每天經手無數的 Resume，尤其是公司招聘 Senior 技術職位時，便時常看到自己的同胞的 Resume 出現在HR，而最終獲選率卻很少。自己也有過不少職場求生的經曆，發出去Resume 後石沉大海。在HR 工作後，則從另一麵了解了，為什磨包括自己在內的許多人求職落選。

1. 發 Resume 應聘之前，一定要細讀招聘的 Job Description, 分析一下哪些是必須的要求， 哪些是Desire or  Prefer。 對於這些必需的招工要求，逐項對照自己是否符和。 比如說，對方要求有三至五年的專業工作經驗，而你的工作經驗隻有兩年，你則根本不在入選範圍，也就是說，你的Resume 都不會被輸入公司的電腦係統， 因此就不會有接下來的電話I nterview 或 Interview 了。有的公司在招聘廣告上明確寫出， 不能擔保工作簽證。如果你仍想碰碰運氣的話， 機會就會少的可憐。因為每一個招聘廣告登出去後都不隻一個人申請應聘，公司自然選擇符合其條件的申請者進入下一輪。

2. Public Holding Company 都會要求求職者填寫看上去很羅嗦的好幾頁求職申請表。 就我所經曆的，大部分中國人都不認真填寫， 而大部分美國人都認真填寫 。你或許認為， 你的 Resume 上都寫了， 還重複填寫一遍幹嗎？這是你求職者的角度。而從HR的角度， 要把每一個符合招聘條件者， 輸入電腦係統。每個人的 Resume 可能結構各異，內容各異， 但公司那很羅嗦的表格，卻是按照HR的軟件係統設計的。你不填寫這些表格， 你的這些內容在HR的軟件檔案中， 就是空白。可想而知， 你自然落選的機會就多。

3.  盡量不要通過傳真發送 Resume 或表格。 首先， 傳真過去後， 字體多少有點變形。你費盡苦心Format 你的 Resume ， 而對方看了一個模模糊糊， 你想會是什磨結果？ 再有， 不是哪個公司的 HR  都有自己專用的傳真機， 也不是每個HR一個星期或一個月就忙乎一份招聘啟事， 傳真機該換油墨了，或 Paper Jam了， 或占線也是常見的現象。 因而， 你認為自己的 Resume 發過去了， 對方卻可能根本就沒有收到。

4. 如果是從網上申請工作而要求你 Copy – Paste  你的 Resume，一定要避免密密麻麻的就 Paste 過去了。  每一行用 Double Space 有利無弊。 此外， 用短句子代替長句子， 用 Bullets 代替自然段。 總之， 怎末能使讀的人一目了然， 就怎末去 Format。HR 每天讀許多 Resume， 你要使出周身解數讓你的 Resume“跳”出來（我看網上常用一個名詞叫“置頂”， 是不是這個意思？）。 否則，就被淹沒了。

5. 中國人在學曆和資曆上， 大部分不成問題。 有幸進入第一輪 Interview 後而落選， 90%是語言問題。 “It was hard to understand him/her”這是最常見的評論。（資曆和學曆可以和中國人一比高低的印度人，也常因語言問題被淘汰）。如果你不是ABC的話， 語言就是先天不足， 就象是身高一米八的人進入了一個平均身高二米以上的巨人國裏打籃球， 你其他後天技術都不遜色， 要彌補身高的先天不足， 必須要有超人的彈跳力，否則就沒人跟你玩。你說是不？

有些中國人不喜歡猶太人老板。 其實猶太人比起其他黃毛藍眼來， 更能接受中國人。 猶太人有很多和中國人相似的地方， 勤儉節約，工作努力。而中國人的勤勤懇懇， 埋頭苦幹，不計較出差加班（如果是帶薪加班， 還多多益善）的美德， 有時並不被黃毛藍眼們欣賞 ，而卻認為你沒有 Life, Boring 。所以， 如果遇到猶太老板， 不一定是壞事。每當你認為猶太人“摳”時， 誠勸你發揚中國人“自我批評”的優良傳統， 檢查自己是不是有占小便宜的那末“私”字一閃念 – 希望公司有免費咖啡啦， 用公司的打印機打印點個人的東西啦， 希望節日前一天能提前早走三小時或最好不上班還有薪啦諸如此類。

語言（主要是語音）大事，非一朝一夕之功， 可因上述１，２，３，４芝麻小事， 就被淘汰出局， 且無人告知你虛實， 豈不是太可惜了。