Breaking the bamboo ceiling讀書筆記一

剛開始讀起，不想漏掉特有意義的地方，決定以讀書筆記的方式和大家分享。

作者主要針對在美國corporate裏工作的亞洲群體，一個現象作者注意到的是，大部分亞裔在公司裏做的多是entry level的工作盡管他們都有大學畢業。作者用數字做了說明，此處不表。作者對亞裔的career development給了很好的建議，首先要了解自己（為了結合實際，我來narrow到國人）：
”You must understand your personality, strengths, weaknesses, and internal driving forces to guide how this all plays out in a work environment."
這些可能都會帶有作為作為中國人的色彩，如大多數國人都是芊芊君子，知書達理，性情溫和，會讀書，聰明，弱點可能是語言上還需努力，等等。你的這些屬性並不妨礙你的職業發展，但這些國人屬性和與之帶來的行為往往會讓西人誤會，作者在次提出幾條改善的途徑，讓國人在保持自己的屬性的情況下又融入corporate 文化中without compromising yourself：

“Training in selling, presenting, negotiating, and assertiveness can tap and channel your knowledge to enhance your presence and capabilities."
"Keep in mind that professional upward mobility requires action on your part. It's unrealistic to expect that your managers and colleagues will automatically want and know how to unearth the true you and understand all that you are capable of offering...You have to take the initiative in clarifying the issues to effect change."

這些在我們的曆次電話會議上老土和其他網友都不斷地重申過。西人對國人有一種普遍的認識就是，吃苦耐勞，聽話，守規矩，能按指示辦事(ability to follow instructions). 但這種被動的態度和行事並不能幫助他們在 corporate中升遷，而是要 “daring, assertiveness and an ability to promote oneself". 要挑戰自己，要敢於表現自己，工作中積極主動, 說話辦事要充滿自信。即便你不清楚對錯的情況下，也要很自信地說出自己的觀點。我在proposal defense的時候，我的mentor就和我說，present的時候，一定要大聲自信，對錯不是關鍵，自信的態度是關鍵，這樣人家才會有信心支持你來能做這個課題。

今天先說到這兒，這對我自己也是個鞭策。