正文
職場智慧：上司希望你明白的24件事
1. Forget about excuses 不要尋找借口
Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasn't done. It's your job to get it done and on time。
上司都會關心為什麽分配的工作沒有完成，這很少有例外。因此及時完成工作是你的職責。
小編：感覺很對，想想你是那個上司，借口、原因肯定不是你想聽到的，你隻是想要一個好的result。而且即時不能完成，也要越早提出來越好。
2. Don't aim for perfection 不要苛求“完美”
Getting it done well and on time is much more important than doing it "Perfectly"
及時把工作做好比做得"完美"重要得多。
小編：有次看某人博客寫自己的某次項目經曆的實際情況跟這點講的是完全一樣的。確實，你做的工作隻是整個項目或工程的一部分，整個項目或工程的進度是很重要的。
3. Carrying your share is not enough 隻做份內事是不夠的
Bosses value people who do their job and look around for, create or ask for more real work。
上司看重那些不僅做份內事而且主動尋找、創造或要求更多實際工作的員工。
小編：上司肯定是喜歡，但是這個有兩點：第一，你不斷要求更多的事情做，也許上司會覺得你的工作很輕鬆，你做更多是應該的，因為工作內容並不一定和你的同事是完全重複的，這樣就沒有參考對象。第二，本來工作就很累了，你還這樣主動，你更累。
4. Follow Through 自始至終完成工作
Tieup the loose ends of your assignments. Don't wait to be reminded,particularly by a Supervisor. 對分配給你的工作做到有始有終，不要等到別人特別是你的主管來提醒你。
小編：這個也很好理解，每個人都要他提醒，他哪有那麽多時間，而且他還有更重要的事情做。
5. Anticipate Problems 預見到問題
When your responsibilities depend on input from others, check their plans and their understanding of what you're requesting。
當你的工作有賴於他人的參與時，要核對他們的計劃並確認他們理解你的要求。
小編：這個屬於溝通問題的一例，肯定是重要的了。既然你的工作和別人有銜接，那麽理解別人的工作和讓別人理解你的工作都是很重要的。
6. Be Resilient About Problems 堅韌樂觀地麵對難題
Part of carrying your responsibilities is understanding that unforeseeable
failures by others are a routine part of work life. When problemsoccur, no one is picking on you and you can't excuse it as bad luck。
發生別人無法預料到的失誤是工作生涯中常見的事情。理解這一點就是你工作職責的一部分。當問題發生時，沒有人怪罪於你，你也不能以運氣不好作為借口。
小編：勇於擔當，承認自己本來的錯誤反而會讓人覺得你更可信任。一帆風順時誰都能好好表現，關鍵是在不順時你的表現很重要。
7. Don't Take Problems to your boss 別把問題留給你的上司
If you lack the authority, come prepared with solutions when you broach
the problem. Even though your boss may not use your solutions, you'vemade an impression as a problem solver - not as a problem collector。
如果你權力有限，在去見上司以前要準備好解決問題的方案。即使你的上司可能不采納你的解決方案，也已經給他留下了這樣的印象：你是解決問題而不是收集問題的人。
小編：如果你對自己的問題有自己的解決方案，說明你認真思考過問題。你總是提一些無用的問題浪費主管的時間會讓人很煩。
8. Attendance counts 出滿勤
People quickly become aware of who makes an effort to be there and who uses any excuse to miss a day。
從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
小編：即使事出有因造成你的缺勤，總是會給人一種不太好的印象，這種感知上的東西往往潛移默化的影響別人對你的看法。
9. Don't be a squeaking wheel 不要難字當頭，喋喋不休
Don't be seen as " Here comes a problem"。
不要讓人見到你就覺得“又來了一個問題”。
小編：問問題前要自己想google，查資料。這些必須的，但是很多東西還是要多問，特別你是新人，很多東西你覺得很難的問題，由於老員工的經驗，對他也許會非常easy。
10.Don't carry grudges 不要嫉妒懷恨他人
You cannot win them all. So don't squander your energy, the goodwill of your allies, and the patience of your boss by turning every issue into a crusade。
你不可能勝過所有的人，因此不要把每個問題都變成爭鬥，這樣就會浪費你的精力，喪失你同事的善意和你上司的耐心。
小編：不要為了爭鬥而爭鬥。
11.Choose your battles carefully 慎重選擇是否"開戰"
Askyourself: how much difference the problem really makes. Is it worthmaking an enemy? Do I have a realistic chance of winning
捫心自問：這個問題到底有多大的重要性？是否值得你為此樹敵？我有切實的獲勝機會嗎？
小編：確實，在這種時候問自己這樣幾個問題很有好處，很多時候爭鬥已經偏離了問題原來的本質。
12.Deal directly with the person who makes the decision 直接與決策者打交道
Dealing with people with less authority may be easier on your nerves, but you'll be wasting time and effort。
可能與職權較小的人打交道不會使你那麽緊張，但這會浪費你的時間和精力。
小編：找到關鍵人物，我遇見誰都緊張，所以遇到誰都不緊張。
13. Keep control of problems 保持對問題的掌控
Let's say you need some special work done. Don't stop with getting approval. If the other person doesn't follow through, you're left looking inept。
比如說你需要完成某些特殊工作，不要因為還未得到批準而停下來不做。因為如果這樣，盡管是別人不配合，你卻已給人留下無能的印象。
小編：主動解決問題，一切都水到渠成的事情誰都能做，怎能體現出你的價值？
14. Learn to translate boss language 學會"翻譯"上司的話語
"If it's not too much trouble" means, "Do it, and the sooner the better"。
“如果這不是太麻煩的話”的意思是“做吧，而且越快越好”。
小編：這個嘛，要看你上司的溝通習慣。
15. Learn what other people in the company are doing 了解公司的其他人在做什麽
What were last year's big triumphs and failures?
去年公司主要的成功和不足是什麽？
How does your job'intertwine with all this?
你在這中間起到什麽樣的作用？
Then you'll understand when, how and where to press for your goals。
然後你將明白何時、何地及如何去追求你的目標。
小編：這個好像在比爾·蓋茨對一個優秀員工的定義上也有這麽一點，確實，做任何事情先了解大的picture是很重要的。the apprentice裏麵常常講big picture，think big，雖然這是對領導者的要求。
16.Get along with your co-workers 與你的同事和睦相處
Internal battles mean less production. To your boss, if you're involved, you're automatically wrong。
內鬥意味著減產。對你的上司來說，如果你卷入內鬥就已經錯了。
小編：當然作為一個管理者，他要的是所有員工團結一致的奮鬥。即時你在爭鬥中站在有理由的一方又如何呢？這不是他要的結果，你應該做的消除爭鬥。
17.Protect the company's reputation 保護公司的名譽
Never discuss company business and people where strangers can overhear。 Even in private, be reticent。
不要在有陌生人能夠無意中聽到的場合談論公司的事務和人員，即使在私下也不應當說。
小編：言多必失，隔牆有耳。
18.Let others win sometimes 有時候要讓別人勝出
"Sounds like a good idea. We'll do it that way". If you don't, people will resent you。
“這主意聽起來不錯。我們就這麽做吧。”否則人們會討厭你。
小編：人的心理有這麽一個邏輯：“你喜歡我，我就喜歡你”。適當讚揚別人可以讓你更好和別人相處，不斷打擊別人並不能贏得別人的敬畏和尊重。
19.Learn Timing 學會選擇時機
Develop the patience to wait for an appropriate occasion。
培養你的耐心，等待一個適當時機的到來。
小編：耐心等待，修煉自己，機會來了就抓住它。
20.Don't Lie 不要撒謊
Lying will make problems worse. If you're caught in a lie, you lose your credibility。
謊言會使問題變得更糟。如果你的謊言被拆穿，你將失去你的誠信。
小編：誠信失去要重新贏回來就很難了。
21.Read your industry's publications 閱讀本行業的書刊
Indicating you haven't the time or money to read will shock your bosses. To them,your lack of interest indicates no real career goals. Or worse, theymay think that you are ignorant of important professional news。
假如你聲稱沒有時間或沒錢閱讀本行業的書刊，會讓你的上司感到震驚。對他們來說，你缺乏興趣表明你沒有真正的職業目標。
小編：或更糟的是，他們可能會認為你對重要的專業新信息一無所知。這個還是big picture的問題。
22.Get to know your peers 了解你的同行
Be active in one or more professional/trade organizations. The contacts you make and information you glean aid you on a personal level whenever you change jobs, while improving your current status。
積極參與一個或更多的專業/行業團體。不管你什麽時候為改善你現有狀況而跳槽，你建立的聯係和收集的信息都會有助於你提高自身水平。
小編：這個沒得說的，很多牛人的建議，也很好理解。
23.Never assume other people are operating from your standards 永遠不要假設別人在按你的標準做事
Whenyou find yourself thinking"I never would have expected such behaviourfrom her", you know you've made the mistake of projecting your outlookon to others' behaviour。
當你發現你自己在想“我決不會料到她會有這種行為”時，你要知道，你己經犯了一個錯誤， 就是把自己的想法套在了別人的行為上。
小編：我們常常在假設，但是好多假設都是錯誤的，還沒開始做，自己把自己打敗了，比如，我很喜歡一個女孩，雖然我也還覺得我不錯，但是我做了一個錯誤的假設，我不是她喜歡的類型，好像有點偏題了，嗬嗬。
24.Use Commonsense 運用常識和判斷力
小編：這個世界最難的知識就是常識和判斷力。
1. Forget about excuses 不要尋找借口
Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasn't done. It's your job to get it done and on time。
上司都會關心為什麽分配的工作沒有完成，這很少有例外。因此及時完成工作是你的職責。
小編：感覺很對，想想你是那個上司，借口、原因肯定不是你想聽到的，你隻是想要一個好的result。而且即時不能完成，也要越早提出來越好。
2. Don't aim for perfection 不要苛求“完美”
Getting it done well and on time is much more important than doing it "Perfectly"
及時把工作做好比做得"完美"重要得多。
小編：有次看某人博客寫自己的某次項目經曆的實際情況跟這點講的是完全一樣的。確實，你做的工作隻是整個項目或工程的一部分，整個項目或工程的進度是很重要的。
3. Carrying your share is not enough 隻做份內事是不夠的
Bosses value people who do their job and look around for, create or ask for more real work。
上司看重那些不僅做份內事而且主動尋找、創造或要求更多實際工作的員工。
小編：上司肯定是喜歡，但是這個有兩點：第一，你不斷要求更多的事情做，也許上司會覺得你的工作很輕鬆，你做更多是應該的，因為工作內容並不一定和你的同事是完全重複的，這樣就沒有參考對象。第二，本來工作就很累了，你還這樣主動，你更累。
4. Follow Through 自始至終完成工作
Tieup the loose ends of your assignments. Don't wait to be reminded,particularly by a Supervisor. 對分配給你的工作做到有始有終，不要等到別人特別是你的主管來提醒你。
小編：這個也很好理解，每個人都要他提醒，他哪有那麽多時間，而且他還有更重要的事情做。
5. Anticipate Problems 預見到問題
When your responsibilities depend on input from others, check their plans and their understanding of what you're requesting。
當你的工作有賴於他人的參與時，要核對他們的計劃並確認他們理解你的要求。
小編：這個屬於溝通問題的一例，肯定是重要的了。既然你的工作和別人有銜接，那麽理解別人的工作和讓別人理解你的工作都是很重要的。
6. Be Resilient About Problems 堅韌樂觀地麵對難題
Part of carrying your responsibilities is understanding that unforeseeable
failures by others are a routine part of work life. When problemsoccur, no one is picking on you and you can't excuse it as bad luck。
發生別人無法預料到的失誤是工作生涯中常見的事情。理解這一點就是你工作職責的一部分。當問題發生時，沒有人怪罪於你，你也不能以運氣不好作為借口。
小編：勇於擔當，承認自己本來的錯誤反而會讓人覺得你更可信任。一帆風順時誰都能好好表現，關鍵是在不順時你的表現很重要。
7. Don't Take Problems to your boss 別把問題留給你的上司
If you lack the authority, come prepared with solutions when you broach
the problem. Even though your boss may not use your solutions, you'vemade an impression as a problem solver - not as a problem collector。
如果你權力有限，在去見上司以前要準備好解決問題的方案。即使你的上司可能不采納你的解決方案，也已經給他留下了這樣的印象：你是解決問題而不是收集問題的人。
小編：如果你對自己的問題有自己的解決方案，說明你認真思考過問題。你總是提一些無用的問題浪費主管的時間會讓人很煩。
8. Attendance counts 出滿勤
People quickly become aware of who makes an effort to be there and who uses any excuse to miss a day。
從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
小編：即使事出有因造成你的缺勤，總是會給人一種不太好的印象，這種感知上的東西往往潛移默化的影響別人對你的看法。
9. Don't be a squeaking wheel 不要難字當頭，喋喋不休
Don't be seen as " Here comes a problem"。
不要讓人見到你就覺得“又來了一個問題”。
小編：問問題前要自己想google，查資料。這些必須的，但是很多東西還是要多問，特別你是新人，很多東西你覺得很難的問題，由於老員工的經驗，對他也許會非常easy。
10.Don't carry grudges 不要嫉妒懷恨他人
You cannot win them all. So don't squander your energy, the goodwill of your allies, and the patience of your boss by turning every issue into a crusade。
你不可能勝過所有的人，因此不要把每個問題都變成爭鬥，這樣就會浪費你的精力，喪失你同事的善意和你上司的耐心。
小編：不要為了爭鬥而爭鬥。
11.Choose your battles carefully 慎重選擇是否"開戰"
Askyourself: how much difference the problem really makes. Is it worthmaking an enemy? Do I have a realistic chance of winning
捫心自問：這個問題到底有多大的重要性？是否值得你為此樹敵？我有切實的獲勝機會嗎？
小編：確實，在這種時候問自己這樣幾個問題很有好處，很多時候爭鬥已經偏離了問題原來的本質。
12.Deal directly with the person who makes the decision 直接與決策者打交道
Dealing with people with less authority may be easier on your nerves, but you'll be wasting time and effort。
可能與職權較小的人打交道不會使你那麽緊張，但這會浪費你的時間和精力。
小編：找到關鍵人物，我遇見誰都緊張，所以遇到誰都不緊張。
13. Keep control of problems 保持對問題的掌控
Let's say you need some special work done. Don't stop with getting approval. If the other person doesn't follow through, you're left looking inept。
比如說你需要完成某些特殊工作，不要因為還未得到批準而停下來不做。因為如果這樣，盡管是別人不配合，你卻已給人留下無能的印象。
小編：主動解決問題，一切都水到渠成的事情誰都能做，怎能體現出你的價值？
14. Learn to translate boss language 學會"翻譯"上司的話語
"If it's not too much trouble" means, "Do it, and the sooner the better"。
“如果這不是太麻煩的話”的意思是“做吧，而且越快越好”。
小編：這個嘛，要看你上司的溝通習慣。
15. Learn what other people in the company are doing 了解公司的其他人在做什麽
What were last year's big triumphs and failures?
去年公司主要的成功和不足是什麽？
How does your job'intertwine with all this?
你在這中間起到什麽樣的作用？
Then you'll understand when, how and where to press for your goals。
然後你將明白何時、何地及如何去追求你的目標。
小編：這個好像在比爾·蓋茨對一個優秀員工的定義上也有這麽一點，確實，做任何事情先了解大的picture是很重要的。the apprentice裏麵常常講big picture，think big，雖然這是對領導者的要求。
16.Get along with your co-workers 與你的同事和睦相處
Internal battles mean less production. To your boss, if you're involved, you're automatically wrong。
內鬥意味著減產。對你的上司來說，如果你卷入內鬥就已經錯了。
小編：當然作為一個管理者，他要的是所有員工團結一致的奮鬥。即時你在爭鬥中站在有理由的一方又如何呢？這不是他要的結果，你應該做的消除爭鬥。
17.Protect the company's reputation 保護公司的名譽
Never discuss company business and people where strangers can overhear。 Even in private, be reticent。
不要在有陌生人能夠無意中聽到的場合談論公司的事務和人員，即使在私下也不應當說。
小編：言多必失，隔牆有耳。
18.Let others win sometimes 有時候要讓別人勝出
"Sounds like a good idea. We'll do it that way". If you don't, people will resent you。
“這主意聽起來不錯。我們就這麽做吧。”否則人們會討厭你。
小編：人的心理有這麽一個邏輯：“你喜歡我，我就喜歡你”。適當讚揚別人可以讓你更好和別人相處，不斷打擊別人並不能贏得別人的敬畏和尊重。
19.Learn Timing 學會選擇時機
Develop the patience to wait for an appropriate occasion。
培養你的耐心，等待一個適當時機的到來。
小編：耐心等待，修煉自己，機會來了就抓住它。
20.Don't Lie 不要撒謊
Lying will make problems worse. If you're caught in a lie, you lose your credibility。
謊言會使問題變得更糟。如果你的謊言被拆穿，你將失去你的誠信。
小編：誠信失去要重新贏回來就很難了。
21.Read your industry's publications 閱讀本行業的書刊
Indicating you haven't the time or money to read will shock your bosses. To them,your lack of interest indicates no real career goals. Or worse, theymay think that you are ignorant of important professional news。
假如你聲稱沒有時間或沒錢閱讀本行業的書刊，會讓你的上司感到震驚。對他們來說，你缺乏興趣表明你沒有真正的職業目標。
小編：或更糟的是，他們可能會認為你對重要的專業新信息一無所知。這個還是big picture的問題。
22.Get to know your peers 了解你的同行
Be active in one or more professional/trade organizations. The contacts you make and information you glean aid you on a personal level whenever you change jobs, while improving your current status。
積極參與一個或更多的專業/行業團體。不管你什麽時候為改善你現有狀況而跳槽，你建立的聯係和收集的信息都會有助於你提高自身水平。
小編：這個沒得說的，很多牛人的建議，也很好理解。
23.Never assume other people are operating from your standards 永遠不要假設別人在按你的標準做事
Whenyou find yourself thinking"I never would have expected such behaviourfrom her", you know you've made the mistake of projecting your outlookon to others' behaviour。
當你發現你自己在想“我決不會料到她會有這種行為”時，你要知道，你己經犯了一個錯誤， 就是把自己的想法套在了別人的行為上。
小編：我們常常在假設，但是好多假設都是錯誤的，還沒開始做，自己把自己打敗了，比如，我很喜歡一個女孩，雖然我也還覺得我不錯，但是我做了一個錯誤的假設，我不是她喜歡的類型，好像有點偏題了，嗬嗬。
24.Use Commonsense 運用常識和判斷力
小編：這個世界最難的知識就是常識和判斷力。
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冰劍出鞘
2010-04-22 23:19:45
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悄悄話
好，同感，國企職場和外企職場在好多地方是一樣的。
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