我們是怎樣淘汰麵試者的 (1)?
(2010-02-24 20:18:55)
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今天平生第一次麵試應聘者。
今天來應聘的是一個中年婦女。之前就花了好多時間對她的簡曆進行了研究。她現在由一個人力中介公司介紹,為另一個公司做事。因為經濟不好,七月就停止了工作。之前,她在另外三四家公司工作,除了一家工作了四年之外,其它幾個公司,她都隻工作了兩年到三年。
她是我在人力資源部送來的候選人中再挑出來的三個人之一。她前一個工作的職責跟我們要招的這個崗位很相近,以前還有過工資發放的經驗。這兩點是我選擇她的理由。
她比約定的時間還早了幾分鍾。我跟財務總監一起去麵試的。這個女的打扮得平常,穿普通的黑夾克,套在紅色的長絨衣外麵。我先進去,就主動做了自我介紹,跟她握了手。財務總監後進去,也跟她握了手。
之後,就是財務總監主持,他先談自己,一談就是一大段。我覺得似乎有些主賓倒置了,卻也隻好在心裏作如是想。他說完了,卻要我也談談自己,害得我也不由自主按照他的公式開談。說了在這個公司工作多久,在本地生活多久雲雲。不過,我趕快刹車了,開始談這個位置。說這個位置是新設的,又說這個工作很繁忙。等等。
說完了,總監又把話接過去,說公司的福利之類。我之前讀了讀人力資源部的麵試步驟,福利是給了錄用通知後才需要通告的。當然,這也無關大局,所以,我也跟做他的路子把帶薪小時介紹了一下。
總監總算給了她說話的機會,讓她介紹一下自己。她說了工作,又說了家庭,說丈夫在本地一個工廠做事,有兩個十來歲的兒女。等到總監把話接過來,他也談了自己有兩個兒女。
人力資源部準備了一些問題,我從中選了一個,問她:”如果她上司談她的強項的話,會是什麽?”她說:“工作努力,有學習的欲望。”我又問她:“這個工作強度很大,每個星期都要寄出一次支票,你以前有個類似經驗嗎?”她說:“上一個工作強度就很大,從早忙到晚,而且有時還要加班。”
最後,總監問她:“她要的報酬是多少?”她毫不遲疑地說:“12到13美元一小時就可以了。雖然上個工作她得的報酬是16美元一小時。”不知這麽,我對她的這個表態充滿了好感。至少說明,她不是貪婪的人。當然,我們之前就訂下的標準不會變:這個工作要付17美元一小時。
完畢了之後,我和總監送她出門,我發現她個子很高,比總監還高。我對她留下的唯一不是太正麵的印象是:兩隻眼睛的外側有點往下吊。
之後,跟總監盤點,覺得她還比較成熟,印象還可以。還有兩個要見,見了之後,才能比較。