隔代指定，中國式的三權製衡

鑒於中國的特點及其麵臨的敵對勢力的挑戰，為了中國全民族的利益，共產黨的專製統治模式還將存在很長的一個曆史階段。如何在這種統治模式下，製約領導者的權力，是一個很重要的課題。從鄧小平到習近平的傳位過程中，隱約可見一種隔代指定接班人的方式，或稱指定孫子的方式。迄今為止，so far so good,可稱開共產黨國家最和平穩定的權力傳承。仔細分析這種方式，覺得這是一種中國式的三權製衡模式。

首先對當權者，如胡哥，考慮他的直接繼承人不是他的嫡係，為免秋後算賬或死後鞭屍，他得做事有所顧忌。對於繼承者，如以前的胡或現在的習，為了在不是自己生父的現任當權者的虎視眈眈下生存並能順利接班，必須既嚴於律己也要顯示能力，這是是對其能力的超極限考驗，不亞於美國的競選。而由於可以指定孫子而延續其影響力和利益，現任當權者對其非嫡係繼承人有一定的包容性，而把注意力放在選拔和培養嫡係的孫輩繼承人上，這能保證繼承人的質量。總之，在祖，子，孫三者見，形成了一種權力製衡。

當然這種方式也有很大缺陷，但不失為當下的一種有意義的製度嚐試。