| | | |  | 看了樓下關於美國人德國人的討論，覺得挺有意思。
我目前的工作，有很多機會跟歐洲人打交道，而且是Rumsfeld所謂的“老歐洲”。我的朋友作為導演也協調過多國部隊。我們曾經有過類似的討論。不同國家的同事確實有不同的風格：英國人喜歡指手畫腳、侃侃而談，德國人喜歡指令具體明晰，易於執行。所以他任用英國人做architect,用細致的德國人做developer，用刻薄的荷蘭人做project manager。用人用其長處。用錯了地方，項目就亂得一塌糊塗。德國人的短處是，一旦沒有明確的指令，就不知道如何向前推進，而無所適從。
剛到美國企業工作時，發現美國人非常喜歡conference call，甚至很多會議中，當頭的喜歡從自家的孩子和狗的無聊故事做開場白，群眾們傻乎乎提很多傻問題也不怕露怯，還覺得奇怪。現在比較能理解和適應這種工作方式。
生活在英美common law係統下的人就知道，社會中的法律和規則，往往是碰撞、磨合、妥協出來的，而不是自上而下的命令。反映到工作習慣上，需要人們在工作場合多溝通。做Project，上級頂多給一些policy，具體如何操作，是群眾討論的結果。在美國，領導者並不是全知全能，發號施令，而是溝通協調。美國人非常尊重的領導人，如艾森豪威爾、裏根，並非秦皇漢武之類的英明神武的風流人物，而是great communicator。這也是為什麽很多美國的職位，把team work和communication skill放在job deion裏。在美國企業裏，悶頭幹活，不跟同事嘮嗑，那是不行的。自己會個三拳兩腳，就看不慣美國同事的“誇誇其談”，更是會吃苦頭的。
順便bash一下德國人，士兵訓練有素，將軍元帥不是狐狸就是老虎，卻被一個二等兵指揮得團團轉，把能打到的國家都打了一個遍，最後自己的國家被劃為4塊占領區，上百萬婦女被強奸，上百萬男人被送到西伯利亞勞改。實在是一個巨大的悲劇。這幫看似散漫的yankees，為什麽把hans打得滿地找牙，他們自己要想想。 |
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