布什和凱裏的學曆

布什和凱裏的學曆 吳琦幸 最近，美國的一個民意調查公司將現任總統布什和民主黨總統候選人凱利的大學簡曆搞到手，將他們的出生日期以及姓名改換一下，當作是今天的大學畢業生找工作那樣，用電子郵件傳到美國的大約一百多個大公司進行畢業生應聘，以了解一下，像總統這樣高位的人士，他們的大學經理在今天會有什麽樣的市場反應。結果卻大大跌破人們的眼鏡，兩個多月過去了，到今天居然沒有一家公司願意接受當年的布什和凱利作為員工，也就是說今天美國的就業市場完全無法接受當年的耶魯大學高材生布什和凱利。 媒體搜集了大公司的人力資源部主任反饋，他們表示，這兩個畢業生雖然學業成績優秀，但是他們缺少的是當今社會最注重的一項條件，那就是“實習”，工作的經驗。他們從來沒有實習過。因為當年的大學教育是以學習書本知識，進行課堂操練為主，那時的觀念就是進大學課堂學到知識，工作經驗嘛，天經地義地就是要到工作地方去積累。這兩位都是政治係的畢業生，雖然參加了不同程度的暑假工作，例如布什曾為他的父親老布什做了一些議員競選的工作，凱利也為當年的民主黨總統候選人肯尼迪做過一些宣傳，但是他們卻都沒有正式到跟他們專業相符的法律事務所或者政府機關做過一段每天八小時上下班的實習，透徹地了解美國的政治體製或者法律事務機關的全套運作。而這種實習，在今天的大學畢業生就業中，成了一個必備的條件。 今昔之間的這種找工作要求的不同，也導致了美國教育方向的改變。大學教育目標從以前的培養大學畢業生到培養社會熟練工作人員的變化，也就是大學適應市場化的變化。三十年之前，美國的大學畢業生到工作單位才開始第一次接觸社會，實際上也就是把實習放到了畢業之後。這對於用人單位來說是一個負擔，他們在接受這個新鮮人之後，要負責培訓，指導，甚至還要付出額外的人力財力為他們創造工作條件。今天的美國大學教育跟隨著市場的需要轉變，在大學中就鼓勵學生到專業對口的單位工作實習，這種實習大概有50%是由學校方聯係的，另外就是學生自己聯係，一般在暑假中進行。由於是大學尚未畢業的學生，對於實習單位來說，他們的要價就會很低，有的甚至是免費的義務勞動，而用人單位也以非常低的成本用大學生，增加人手，何樂而不為？另方麵用人單位也得到了一個考查學生的機會，假使滿意的話，將來畢業就可以直接招聘到本單位來工作。我們常常會聽說某大學生沒有畢業已經有單位開價多少萬聘用他了，實際上也就是他有過這種實習。相信人們一定還記得克林頓總統時代的來問司機，她就是在暑假中到白宮實習的公共關係大學生。他當然是沒有工資的，但是通過這種方式他接近了白宮，這應該是一個多麽榮耀的經曆，對於他今後的工作，肯定是非常有利的。 這種一舉兩得的方式已經成為美國大學畢業生找工作的模式，如果你沒有過專業對口的實習經曆，要想在今天找到工作，沒門。這也就是布什和凱利到現在還沒有找到工作的原因。