機會。挑戰。夢 -- 第十屆中國留學人員廣州科技交流會側記

機會。挑戰。夢

----- 第十屆中國留學人員廣州科技交流會側記

七年前，“五六個人、七八條槍”的胡司令，參加了在中國南方的一個會，認識了一些人，從此走上了發展擴大之路。當然，這個胡司令不是“樣板戲”《沙家浜》裏的胡傳魁胡司令，開會的地點也不是蘆葦蕩，而是在國內頗負盛名的“中國留學人員廣州科技交流會”，簡稱為留交會。

“胡司令”的名字叫胡勝發，他是安凱（廣州）軟件技術有限公司的總裁。在第十屆工作留交會留學人員與廣州市政府人士的座談會上，胡勝發博士向與會者講了他自己的故事。

在出國之前，胡勝發已經在清華大學拿到一個工科博士的學位。因為興趣的緣故，到美國科羅拉多大學讀了個社會學係博士。一邊讀書，一邊在矽穀打工，最後於 2000 年底在矽穀開了現在這個安凱技術公司，任總裁。在成立公司之前，胡博士在美國矽穀曾聽過廣州市長林樹森的講話，之後又應邀在當時的第二屆留交會上作報告，所以對廣州作為一個企業的基地產生了興趣。到了 2001 年末，當美國經濟走入大蕭條，他的公司無法找到良好投資的時候，胡將公司移回了廣州留學人員創業園。

在胡勝發回國度時候，安凱技術公司隻有 4 個人，七年後的今天，安凱技術公司發展到 360 人，在廣州就有 250 人，年產一千萬隻手機芯，年銷量一億五千萬人民幣。安凱技術公司，在接收三千萬美元境外投資和幾百萬美元的政府資助之後，成為中國留學人員創辦的一流企業之一，目前正考慮把公司在中國和美國上市。

回顧過去的七年，胡勝發說了三點體會：第一。中國需要強有力的企業和企業家；第二，中國的高新技術企業需要政府的支持；第三，廣州的留交會以及諸如此類的活動確實起到了積極作用，但以後應更注重於與留學人員心靈上的交流。在 2007 年底召開的廣州留學人員交流會（簡稱留交會）上，多位像胡勝發一樣的成功的海歸企業家都表達了同樣的信息。

留交會已經開了十年

第一屆留交會是於 1998 年 12 月召開的。當時，留學英國的劉悅倫回國並出任廣州經濟開發區招商局局長，與他同期回國的中山醫科大學的一批留學博士盧智俊、顧軍等，成立了廣州留學人員創業園公司並發起了第一屆廣州留交會。當時有 303 位代表，接洽了 479 個項目。

第一屆廣州留交會的成功，引起了中國政府部門的高度重視。從第二屆留交會開始，曆屆留交會都是由中人民共和國教育部、科技部、人事部、中國科學院和廣州市政府合辦。參會人員的數量也成倍往上翻，第二屆有 500 人，第三屆 1200 人，第四屆 2500 人，第六屆 7000 人，其中留學人員 2200 名。在與會人員數量上，第六屆應是達到頂峰了。從第七屆留交會起，開始引入各省市的協辦單位；從第八屆起，廣州市政府投入 4000 多萬人民幣公開招賢解決科技難題；從第九屆，開始規定參會人員必須是高端人才。

十年來，中國政府和廣州市政府花了大量的財力物力舉辦留交會，成功地打建了一個為海外留學人員回國創業服務的平台。其成果也是顯著的，據報道，目前在廣州服務的回國留學人員有 15000 名，從事科技創業的留學人員 1500 多人，創辦企業約 1100 多家。這也使廣州經濟總量達 9000 億，穩居上海、北京之後名列全國第三。

北卡華人企業協會（ NCCBA ）和《華星報》組團前往

這次我們去廣州留交會，是參加了北卡華人企業協會（ NCCBA ）和《華星報》聯合舉辦的北卡華人商業代表團，應廣州留交會組委會的邀請前往的。和以往的留交會相比，這次留交會實行了比較嚴格的選派製度，所有參加北卡華人商業代表團的人員都要出示在國外獲得碩士以上學位的證明。這次 NCCBA 和《華星報》商業代表團的人員質量也相對來說比較高。

代表團到達廣州之後，受到了留交會組委會的陳茵小姐的熱烈歡迎，還專門為團員們安排了許多特別活動，包括參加專題省級人才招聘會議，和廣州市領導人座談，去留學創業園區參觀等等。 NCCBA 和《華星報》今後還將主辦一連串類似的回國考察活動，希望北卡州的華人踴躍參加。

本屆留交會：民營特色漸重

本屆是第十屆，於 2007 年 12 月 26 日上午在廣州白雲國際會議中心召開。參加本屆留交會的有來自全世界 29 個國家和地區的 1600 多名留學人員以及來自國內各省市的約 3000 名代表。本屆留交會的重要節目之一是高端學術論壇，包括醫學與社區衛生保障、新能源、再生醫學與現代醫藥產業、城市規劃、投資融資、民營資本、節能減排等科學領域；再就是一係列人才招聘會，如網絡視屏招聘會，動漫軟件招聘會，科技外交官企業行，等等。

與留交會一起舉行的是由教育部、科技部聯合主辦的“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽。今年是第二屆。這一次的“春暉杯”大賽，共有 138 人獲獎，一等獎 43 名，二等獎 58 名，優秀獎 37 名。項目主要涉及了電子信息，生物醫藥，新能源，新材料，資源與環境，光機電一體化，科技農業及其他高新技術領域。

在各種各樣的沙龍，會議和講座，政府官員參與漸少，民營企業和學術領導人的主導作用逐漸增強。不少“二級地區”的省市紛紛出動高層人馬來廣州留交會拉人，其中以湖北、黑龍江和福建省的官員們最為急切。據傳，這些省市目前都已麵臨“人才荒”，一個留學人員有 40 個職位在等著。與此同時，在沿海的大都市如上海、北京、廣州、香港等，海歸人員如沒有經驗，連找退而求其次的工作都有困難。

這次留交會的人才需求狀況是：第一人才需要是國內各高等院校（需要博士學位）；第二人才需要是計算機軟件開發，主要是動漫軟件，外包項目和醫療軟件方麵的人才；另一個熱門是各大公司開始尋求海外經紀人，為他們的產品在海外打開銷路。

未來的留交會：著眼於高端

本屆留交會的一大議題是，十年過去了，以後留交會將往何處去？有大會議論，有小會懇談，還有和政府官員的座談，基本上得出一些基本結論，即今後的留交會將會向以下幾個方麵轉型：

1. 更多地著眼於高端人才。與會者的單位會進一步提高，在海外工作的資曆也會進一步延長；

2. 更多地著眼於海外社團和組織，有人甚至提出所有代表要通過海外社團選擇；

3. 更多地著眼於海歸企業而不是人員招聘；

4. 更多地著眼於高端人才與政府之間的直接對話，像本屆留交會就有廣州市長張廣寧和嘉賓代表的座談會。在會上，張市長提出了要組織一個“海歸顧問團”，開海歸人才助政的先河。

經過這次留交會，我們對國內的商業動態和對歸國留學人員的優惠政策有了較深的了解，也建立了一些關係。《華星報》未來會向讀者們介紹更多關於海歸的信息。