管理企業與治理社會的根本區別在哪裏？

有些自以為掌握了現代管理理論或自稱因為參與過大公司經營管理的人在網上張口閉口用所謂的現代管理理論來論述因如何用所謂的合理的製度管理社會，其理由是對於一個企業來說，最重要的是一個合理有效的製度。

不能說這些人是把無知當天真，但他們也確實缺少最基本的哲學思辨能力。他們把自己狹隘的生活經驗隨意延伸卻還意識不到自己的錯在哪裏。

管理公司與治理社會，比如一個地區一個國家，真的是完全一樣的，可以類比嗎？

對於一個不太幼稚的，懂得比較成熟地分析問題的人來說，當他對兩件事進行比較時，他首先注意到的是兩者之間的最基本的不同。那麽，管理企業與管理社會的最基本的不同是什麽呢？

它們的最基本的不同是：企業是以盈利為目標，僅對股東負責；而社會應該以人民的福祉為目標，對全民負責。

這兩者之間的不同決定了這樣一個不同：

當企業虧損時，它的一個被認為是正確的，符合所有的所謂現代化企業管理理論的，而且也符合所有的企業的所謂的合理有效的製度的一個措施便是裁員，將他們認為不再需要的人趕到社會上去；

而當一個社會經濟出現問題時，那些帶有經營企業思維的人員，同樣會首先考慮到要對社會權貴負責，但是他們又不能將他們認為不再需要的人從社會開除出去，所以他們唯一能做的便是忽視弱勢群體的利益以顧全權貴們的利益。但是，並沒有哪個現代管理理論膽敢公開地認同這一的做法，也沒有哪個社會膽敢公開地將這種做法納入所謂的合理的製度中去。

遺憾的是，那些越是口口聲聲地唱著民主高調的人，越會主張用所謂的現代管理方式通過所謂的企業式的合理有效製度來管理社會，而一旦遇到有管理效率或功利上的需求時，他們越是會毫不猶豫地去犧牲弱勢團體的利益以保障他們心目中的管理效率！他們似乎根本不知道他們所追求的所謂的現代化的合理有效的民主管理其實與曆史上的任何一個有效的暴政是非常一致的。

 

----此文為讀某華人網站之某博客宣揚製度比人重要的文章及其後有關現代化管理理論及在大公司裏的管理經驗可以用來治理社會的論調有感而發。。。