我覺得一談平等就講家務是很可笑的。

我覺得一談平等就講家務是很可笑的。嚴格來講嘛，在外掙錢也是家務。
之所以談家務，還是因為大家都沒有多餘的精力去做家務了。所以這種情況應該配合家政服務來解決。
所以我的意見是，如果兩人都覺得自己沒有精力再做家務，不妨把家務社會化。

所以，平不平等並不反映在誰做家務比較多上麵。這是對平等的片麵理解。如同過去總把第三產業當作“伺候人”一樣，是一種舊思想在作怪。因為過去婦女同誌們的主要工作就是做家務，所以誤以為作家務是不平等的標誌。這種想法現在顯然不適合了。

平不平等，我覺得更重要的是顯示在誰管誰上麵，或者說誰說了算上麵。過去不平等是因為丈夫和妻子之間類似老板和員工之間的關係。老板隨時可以解雇員工，而丈夫可以休掉妻子。

所以講男女平等，要從這方麵來入手。
無非兩種辦法。一個是製定類似勞動法之類的婚姻法。限製老板炒員工的條件，不允許隨隨便便炒。炒掉以後，也讓員工比較容易找到新工作。而不是過去，被休掉了就等於一個女人完蛋了。

還有一種辦法，就是類似讓員工入股的辦法。反映在家庭上，就是讓女人出去工作，女人對家庭經濟有貢獻，自然就有發言權，任何事情要采取協商的態度。但這樣一來，家庭容易產生矛盾。如同民主社會，行政效率低下。要解決這樣的問題，我覺得還是要學公司法。股東自然有權發言，但控股方有最後決定權。

所以這樣說來，如果在一個家庭裏麵，我讚成掙錢較多的那方作最後的決定。但討論的程序一定要走，未經討論決定的事情，不能算數。

還是比過去文明多了。

不過實際上，女人出去工作，現在表現出來很多弊病。就是人口的延續會出問題。從社會角度講，這等於對人力資源的過度開發，以至於勞動力也成了不可再生資源。

這麽看，似乎男女平等的第二條路看起來比較美好，但卻不可延續，對社會來說是個災難。

解決這個問題的辦法就是送股，讓女人回家。表現在婚姻法上就是離婚女人有同等的財產分配權。但在這種條件下，女人可能很難拿到事務的決定權，（但董事會還是要開的）。所以女人好像天生“吃虧”些。
這是沒辦法的事情，上帝造出男女不一樣，事事一樣也不可能。

不過，現在有所謂“尊重專業”，在個人的專業內的事情，即使是老板也要尊重的。一手遮天顯然不可能。

其實大家圖的隻不過是有尊嚴罷了。