留法中國學生回國熱升溫 (ZT)

2003年較2002年激增6成 隨著國內人才市場日漸成熟“海歸派”光環漸褪。盡管如此：全球各地的回國熱依然升溫。

　

【本報綜合報道】始於90年代末的中國留學生海歸熱，已經持續了數年。隨著國內人才市場競爭越來越激烈，海歸派正麵臨新的考驗。但從中國駐法使館統計出的年終數字看，“海歸熱”在法國仍然在大幅度升溫。“脫離了祖國母體，中國的留學生就失去了天然的優勢。所以，一旦學成，我就回國發展。”

巴黎第二大學歐盟法博士生王玉芳22日在接受記者采訪時這樣說。事實上，持這種觀點的中國留法學生不在少數。據中國駐法使館教育處的最新統計，二○○三年，中國留法學生回國人數近千人，比上一年又增長百分之六十五點五。

從上世紀八十年代初中國實行開放政策，到二○○三年十一月底，中國來法各類留學人員累計達到了二萬二千人，已回國的近六千三百人，目前在法留學的有一萬五千多人。

中國駐法使館教育參讚白章德說，回國的留法學子，湧現出了一批精英骨幹，他們中有兩院院士九名、國家重點實驗室主任十五人，一大批優秀人才走上了省部級領導崗位，或擔當了政府部門、高等院校和科研機構的領導重任。

在中國一係列吸引留學人員回國創業、回國工作的優惠政策和措施的鼓勵下，越來越多的中國留法學生正積極與國內加強聯係，尋找在國內的創業機會。

據介紹，今年，留法學者通過回國講學、開展合作研究、籌建聯合實驗室等多種方式，參與國內建設。今年有二十一人獲得中國教育部“春暉計劃”往返國際旅費資助，短期回國工作。其中十五人是回國實施留法學者支持中國西部建設的項目。

調查顯示，目前中國內地“海歸”人數在以每年13％的速度遞增。而其中，上海又是“海歸”首選的理想工作地。而隨著近年來“海歸”人數不斷增多及人才市場價格定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”頭上的“高薪光環”正逐漸散去。香港《文匯報》近日刊發文章，認為繁華退盡，大家迎來的是一個“英雄何須問出處”的年代。

據上海市人事局有關人士介紹，目前有3萬多名留學生在上海投資創業。在一浪高過一浪的“歸國潮”麵前，許多曾懷抱“淘金夢”的留學生發現，“海歸”已不再是職場“板上釘釘”的搶手人才了。

不過即便如此，仍有更多的“海歸”前仆後繼回到中國。法國這些選擇回國發展的海歸，大體對這一形勢已經有了認識。記者從采訪中了解到，中國對他們的吸引，已從“淘金”的短期行為，變為“發展”長遠眼光。他們共同的回國理由是：那裏充滿了機遇和挑戰。

有關專家分析認為，理性地講，“海歸”應該分為二類。第一類是有在國內外的工作經驗，又有著較好學曆背景，這種“海歸”是很受外資公司、國有以及私有公司青睞並高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國外留學，但沒有專業工作經曆的“海歸”，他們對一些發達國家的文化、技術、經營管理等方麵比較了解，但通常對國內的相關情況不太了解，而且對薪酬的期望值比較高，有點急功近利。如果他們能把自身放回內地同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎打好，增值也是很快的。