一萬年太久，隻爭朝夕！

國有企業改革要允許看，更要大膽的實，不要怕出錯。改革就像是實驗，沒有100%的第一次成功的，總之要抓住產權改革這個牛鼻子，抓住牛鼻子，牛就全身而動，當然公平效率是要兼顧的兩個因素。公平效率兩者不是對立的，他們是相輔相成的。


如何達到改革及公平又有效率？還得進行國有企業改革，速度要快，宜早不宜遲。

要有快刀斬亂麻的力度改革，不要拖泥帶水，婆婆媽媽，瞻前顧後的。

不要怕風險，要善於科學的研究風險，控製風險，化解風險。當然，國有企業破產，職工下崗是大家很痛心的，但是良藥苦口，忠言逆耳，改革就像是治病，這些痛忍不過去，小病成大病，大病要你命！

國有企業改革成功得要素就是產權改革基本完成，絕大多數的企業(99%以上)由中國民間擁有和經營：自主經營/自負盈虧；國家隻是相對控股極少企業，對於這些極少數企業，國家也隻是相對控股，要成立董事會去真正地監督企業管理層。國家不再對企業發號施令，政府主要通過稅收/環保等等方式調控經濟。

各級地方政府也應該從具體的經濟活動中脫離出來，各級地方政府更不應該幹涉企業的經營活動，否則政府該管的(教育，衛生，治安，環境，扶貧)管不好，不該管的(企業具體經營活動：生產，庫存，銷售，產品質量，設計)更管不好！

政企分開我們喊了這麽多年，仍然無法真正實現？為什麽？最根本一條就是產權不清。產權一清，政企就能分開。

有些人說，社會主義就要搞國有企業，全民所有。這些人的一部分是純粹炒作，圖謀名利。這些人的另一部分是學術研究，不同方向。學術研究就要百花齊放百家爭鳴嗎！ 我們要堅持公有製為主體，“公有製”是有多種表現形式的，“股份製”是公有製的一種，“合夥製”也是公有製的一種。

總之判斷是否是“公有製”的一個標準：是否有超過一個股東！一個企業隻要有一個以上股東，就是多個股東“公有”(共同擁有)這個企業，這個企業就是“公有製”的企業！多個股東按照股權的大小分享不同的所有者權益。社會是發展的，不要把公有製企業的概念過分“局限化，片麵化，教條化，僵硬化”。公有製的表現形式就象人的長相一樣：公有製有各種各樣的表現形式，而地球上每個人相貌也不同，如果定義公有製隻有一種表現形式，就象地球上每個人的相貌都長得一樣，那樣豈不亂了套？


事實已經證明，蘇聯式的國有企業/計劃經濟是死路一條。我們如果不是實行改革開放，我們的國家和民族也又可能象那樣遇到大的災難。 正是改革開放，使我國綜合國力極大飛躍，經濟總量已經世界第4(很快就要世界第二)外匯儲備世界第一，這些是成績！當然，有一些人下崗，有怨言，也要承認，要增加社會保證金，增加教育基金，爭取讓下崗的職工能免費學一些謀生的一技之長，能順利實現在就業。我們現在有很多的財政資金，完全有能力成立很多技能培訓中心，幫助人民就業。

總之：眼光上要放遠一點，要看一千年，一萬年；行動上要分秒必爭！