中國新訂的<勞動合同法>應該尊重市場經濟

中國新訂的勞動合同法，保護勞動者的應有權利是進步的。
但是有一點要注意，一個法律，即要保護員工的合法權利，
又要保護雇主的合法權利，兩者不能缺其一。新訂的勞動合同法
要適應市場經濟的規律，充分尊重員工與雇主雙向選擇的權利。
雙向選擇就是雇主有選擇員工的權利，員工有選擇雇主的權利。
雇主可以因企業經營的原因"自由雇用或自由解雇員工"，
員工有"自由接受雇主的工作機會或自由辭職的權利"。

商場如戰場，市場經濟千變萬化，經營企業也要順應這種千變萬化的市場，
不可能千年不變，企業為了應付這種千變萬化的競爭，應該擁有充分
的用工自由，<勞動合同法>如果對公司規定太嚴格，否則就又回到計劃經濟的大鍋
飯了，同時也會傷害到企業用工的自主權，減弱企業的招工願望，打擊企業的競爭
力。
歐洲之所以在信息時代無法產生大的與美國抗衡的企業(如甲骨文，英特爾，
惠普)，很大原因是因為歐洲的<勞動合同法>太嚴格，用工不自由，企業發展時不敢
招工(因為害怕將來很難裁員)，造成企業作不大，企業作不大，就很難積累技術革
新資金，很難在世界市場上競爭，結果就是企業負擔太重，條條框框限製太多，科
技行業不發達。

總之，企業有權以"企業經營原因"或"員工的工作表現"為依據解雇員工；企業不應
以員工的"民族，種族，性別"為依據解雇員工。這樣，即保護企業的合法權利，也
保護員工的合法權利。