職場打拚潛規則(三)

公司裏，特別是IT行業，印度人很多，在公司工作時間長了，慢慢也看出點門道，公司裏的印度人，當然並不是所有的，而是絕大多數，他們會聯合起來玩一種遊戲，叫做壘金字塔。

不知道他們是不是私下裏商量過的，每年總會有二三個相對表現出色的印度人，被提拔上去，為了這二三個人能夠上進，他們會甘願把貢獻，集中到這二三個人的頭上，大會小會明裏暗裏，反複重申這幾個人的豐功偉績，自然而然，上得大小老板的印象分數，下掙來良好的群眾基礎，到考核提拔的當口，自是比那些個少數族裔的遊兵散將，有著更強的競爭力。

從普通員工推往VP，VP一級的也會選出來一二個人推向ED，然後ED推往MD，坐到位置上的印度人，還會上下聯手對付和排斥同級的其他非印度人，並幫助提拔自己人。

象俺這樣不求上進的人，既不參與他們的遊戲，當然也要學會明哲保身，業務上成為可被利用的人，同時也學著隨和一些，給人可爭取選票的感覺，不能站錯了隊，成為別人打壓的對象。

[嚴惠姍]

印度人愛撒謊，極其醜陋。