切忌攀比

切忌攀比(zt)

??比名次，排坐次，崇尚地位，講究排場，似乎是中國自古代科舉製沿襲至今的習俗之一。華人們也難免將其帶來海外，比房子比車比收入比頭銜，尤其是比孩子成績和能否上名校之風，在華人社區盛行不衰。這卻與美國社會風氣大相徑庭！

??同樣鼓勵孩子爭取好成績，美國人強調的是“充實自我”“盡力而為”；而中國人往往想的是“功名前程”“光耀門庭”。攀比心出自中國傳統的求名利愛麵子及“學而優則仕”等觀念。

??西方價值觀中則根本沒有“麵子”概念，更不理解為顧情麵而妥協，或為爭麵子爭氣而攀比的心態。“總拿自己與別人相比不好！”是基督教的一條基本教誨。

??美國注重培養個人的自我意識，不管別人怎麽看，自己盡力了就是贏家。連競爭性很強的體育比賽中，也不能僅以輸贏論英雄。在這種環境中成長的人，更具有自信心，敢於迎接挑戰。若太顧及名次和他人的看法了，反倒會壓抑人的能力與天性。

??記得獲得鹽湖城冬季奧運會男子花式滑冰金牌的俄國選手曾說，以前老想與別人爭名次，倒因壓力而影響成績；經過西方教練指導，他明白了應首先戰勝自己，反而放得開發揮特別好。如果中國運動員有這種文化心理素質，在體育競賽中可能會表現更好。 然而，中國人愛與人相比之心，卻不是一朝一夕就能糾正的。海外華人中也仍“死要麵子活受罪”或“紅眼病”者，並流毒危害下一代。有些華裔孩子就因為家長的攀比心名牌觀而倍感壓力，把讀書當作向家長交差。作家長的，也確實該檢討一下這種在美國顯得不識時務的舉動。

??在美國的職場商場做事創業也別老跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來隻會給自己惹麻煩。美國職場評估是根據每個人的自我表現，不興“矮子裏麵拔將軍”。在美國想成功得憑真本事，並不靠比較家世背景或有否敖人的學曆。而中國好虛名愛攀比的風氣，卻使假學位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機。

??想去除攀比心要有個基本出發點：“個人的言行是對自己負責，而不是要與別人比或秀給別人看。”在這方麵，中美兩種價值觀造就的基本素質相當不同。例如，美國人的遵股票遭受損失時，是否可以平常心對待？當資曆水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘願被其領導？失去了高薪職業，是否能夠接受薪資低得多的新職？拿了高學位卻找不到稱心工作，能否泰然任職於普通崗位？住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經有過名聲顯赫時期，退休之後能否承受冷落？老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？優等生得了不及格或沒進入向往的名校而名落孫山，學生和家長是否覺得丟麵子？等等……

??美國本是個提倡公平競爭不講階級的國度，其民族也善於坦然麵對人生的起伏上下，並不以身份職業高低貧富來劃分人的等級。職場中的上下調度，經濟局勢的朝起暮落，更不足為奇。因此美國文化注重從童年時期就鍛煉能上能下、居安思危的逆境應變力，一帆風順對成長中的青少年尤其沒有好處。

??其實，在中國長期動蕩的社會環境中，來自兩岸三地的華人們往往都有過上上下下貧富交替的坎坷經曆。中華民族的忍耐力和韌性，也使我們不難做到上下自如。但另一方麵，華人們愛麵子好攀比的心態，卻又常使人們在青雲直上時得意忘形，而遭遇挫折時感到無臉見人。“萬般皆下品，唯有讀書高”的意識下，對各種職業也分三六九等，認為白領高於藍領，科研業高於服務業，當老板總比為人打工強等等。常有華人因"大材小用"而感到心理失衡，因落入生活就業低穀而產生沮喪，甚至發生精神變態或厭世悲劇。

??人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據自己的實際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業對你來說壓力太大或過度辛苦，說明並不適合於你，最好有自知之明主動降級轉行，反而會工作得舒暢而持久。因為在經濟不景氣時，高職高薪者往往是首當其衝的解雇目標。

??若將此條與糾正攀比心麵子觀共同運作，就不會因今不如昔而感覺自卑，也莫為時來運轉而衝昏頭腦，更無需在意別人如何看待你的命運。隨遇而安，知足長樂，是永遠的泰然處世之道。