對付不喜歡你的老板的幾招

你的老板跟你共同話題少，開會的時候總是打斷你說話，你說的都不對，她經常糾正
你，扶持另外的組員插手你的工作。她經常在你快下班的時候來看看你還在不在座
位上。。。這些都是你不得老板歡心的危險信號。

老板喜歡你，同事喜歡你，皆大歡喜。要是碰上不對付的老板怎麽辦呢？硬頂？上
HR那兒告狀？最後讓你走人的可能性大大高於你獲勝的可能性？因為對HR來說，是
把你老板趕走更費勁還是把你趕走更費勁？應該是後者吧。你告她歧視？你有什麽
證據？

怎麽辦呢？有幾個辦法供你參考：

1。讓你的老板走人：
辦法是找你老板的老板。不是讓你去找你老板的老板告狀，而是相反。你向你的老
板的老板推薦你的老板去擔當公司內更高責任的職位。前提是你留意到公司有更高
一級的職位空了，正在找人。你推薦的時候應該是誠心誠意的羅列你老板的長項、
她為什麽是這個工作的最合適人選。因為你和老板工作上朝夕相處，不要低估你說
話的份量。等你老板高升的時候，她很可能忘了她怎麽不喜歡你，還打電話給你感
謝你推薦她呢。不喜歡你的老板走了，你可以舒服一些了。

2。找MENTOR：
如果自己走不掉，老板也不走，如果感覺風聲不對，比如年終評估做得不好，好幾
項分數不及格，你可以出去找個MENTOR來分散一下老板的注意力。比如老板說你交
流有問題，你誠心誠意的告訴老板願意在這方麵改進，而且還找了一個MENTOR，在
公司的某某建築某層，你們一個月見一次麵，你們都談了什麽，她如果建議你改進
交流。。。這樣讓你的老板感覺你在改進，你在聽她的話。如果你的MENTOR是公司
裏有影響的人物，她動你的時候也要想一想。

3。參加TRAINING
功效跟找MENTOR一樣，意在轉移老板的注意力，讓他感覺你真的在接受她的建議，
在改進。公司沒錢給你TRAINING，如果可能你自己找些FREE的SEMINAR，也可以少量
投資上學習班或申請買有關方麵的書。

4。暗中找工作
跟公司內外的同行保持聯絡。別忘了上LINKEDIN注冊一下。當機會成熟的時候，你
就可以跟你不對付的老板說拜拜了。

最後想說說，如果老板說你在如下方麵有問題，比如戰略領導能力、創新能力、決
斷能力、交流和傾聽，不要緊張，很多人都有同樣的問題，而且這些問題是很難證
明的，老板不過是找機會來表明她是個嚴格的老板而已。

[閑人忙人]

哈，我LG的年終評估年年都是其他都excellent，就是領導能力、交流和傾聽等隻有average，他還挺不高興的，原來如此啊！

[夏宮]

早看到你這篇文章，就不會在家蹲了。

[南揮北禿]

高人, 高超!! 謝謝.

[dongfangshaoer]

這樣子啊，學習了：）