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20200611
普大喜奔！今天總算把那個狗屎一樣的GM開除了！不對，隻是layoff。我們都說中國講究人情世故，其實美國比中國有過之而無不及。隻是，中國的人情世故都在熟人之間。對陌生人，可能大家都不客氣。所以在中國，陌生人之間擦肩而過，彼此當空氣。而美國陌生人之間，一般都彼此報以微笑。以前我覺得這是美國的優點，是禮貌。但現在看，這與美國社會的政治正確也有關係。而說到員工離職，更是有非常多的政治正確方麵的講究。比如，很少有公司fire員工（因為員工犯下錯誤而開除）。很簡單，開除員工很可能惹上大麻煩。而加州法律要求，公司在開除員工之前，必須三次書麵通知員工犯下大錯。至於員工工作效率低、上班偶爾遲到等等，不能算錯誤。而如果這種書麵通知，員工拒絕簽字，也是無效。想想看，有誰會傻到在這樣書麵通知上簽字呢？我們公司這個GM，公司搬家都十多天了，卻連信用卡收款機都沒有搞定，已經積壓幾份信用卡付款無法支付。我在email裏督促她一下，希望盡快搞定，方便大家工作。她立刻就回複了一堆的理由，甚至說上個星期自己休假了一天。這也是理由？何況上個星期已經是搬家一周了！所以，想在加州開除員工，比解除孫悟空的弼馬溫的官職還難。
為什麽我現在不相信什麽公正、正義？就是因為看多了這個世界的不公不義，而且都是打著冠冕堂皇的旗號。這種對於勞工的保護，對雇主公平嗎？公司還是老板的私營企業嗎？當然，多數人會說，保護勞工的人權。那麽，為什麽法律不保護雇主的人權呢？怎麽就不要求員工辭職之前，必須三次書麵通知老板、且要老板簽字呢？我做生意這麽多年，可以說，被競爭對手坑害的次數，還沒有員工坑害次數的零頭。
所以對這個GM,我們也隻能Layoff（因為公司沒有相應職位而遣散員工）。根據法律，我們還必須支付她三個月全額薪水以及各種保險。算了一下，快三萬元了！我當然心痛。更讓我氣憤的是，Ava竟然還替她找好了工作，是她的一個關係非常好的客戶，美國服裝行業非常大的一家品牌，薪水也比我們這裏高一些。我就覺得根本沒有必要這樣做。因為我們現在裁員也是應該的，老板身負重傷，倉庫減半、生意下滑，三者同時發生，裁員再正常不過。她根本不可能因此對公司提出誣告，雖然這是美國經常發生的爛事。
但這就是Ava的風格。我也毫無辦法。
結果也出乎我意料，下午她去公司和GM談話，結束以後，對方竟然流淚揮別，說會想念Ava。搞得似乎我是王母娘娘，拆散了她們的戀情。
但無論如何，這塊石頭被搬走了。我鬆了口氣。一個公司，不可能全是好員工，但一定不能有一個壞員工。她現在這個貿易公司，如果是我，可能會全部裁員，然後重新招工。做生意這麽多年，我一個教訓就是：即使在美國，如果可能的話，還是招華裔員工比較好。即使ABC，也比其他族裔的員工更容易管理、更勤奮。這已經是我們華裔的基因組成部分了。所以，中國那麽大國家，發展四十年才今天這個狀況，真沒有什麽可吹捧的。如果讓美國的政商學界精英去領導中國的14億人民，這四十年可以把中國建設成天堂。
我的身體今天也已經完全沒有問題，體力都恢複了，可以抱著她上下我的大牧。這說明我身體底子非常棒。現在這個年紀，身體健康才真正是最重要的。而我發現，她其實對我已經形成了依賴心理。比如昨天我生病，淩晨那個時候最嚴重，發燒無力，她就可以憋著幾個小時不尿尿。今天我康複了，她能半個小時尿一次。我真是服了！這充分說明，她不是控製不了括約肌，而是心理上依賴我。這顯然會滯緩她的康複。她自己可能都還沒有意識到。
今天還發生一件讓我感動的事。我的車子到了一萬mile，要換機油。我去Jiffy Lube。當時他們給我的報價是$146，雖然是自己選的比較貴的機油，但最終出來這個價格，還是讓我大吃一驚。但最後，他們卻完全沒有收我的錢。因為他們沒有配套的filter。他們說，我車子太新，車行還沒有讓新的filter上市，也許是車行就指望通過壟斷filter賺換機油的錢，所以他們雖然已經給我換了新的機油，但不收我一分錢。
其實對於我們這些門外漢來說，filter紅臉還是白臉，都根本搞不清楚。他們不說，我們自己哪裏知道？但他們就是這樣坦誠相告，而且免除了所有費用。網上查了一下，這家店的評分才4分（5分滿分）。我估計5分的店，都是換機油送輪胎吧？
Jiffy Lube，值得推薦。
再堅持兩三個月，Ava就能走路了應該。患難見真情，真心換真心。還是緣份非淺。祝好！
公司要生存，必須要縮減能縮減的成本。西方最高成本就是人力成本。公司的成本都要每年根據預算的業績和利潤來調整成本，該擴張擴張，該縮減縮減。沒人保證人永遠有工作，市場和盈利決定你有否機會還能工作。
企業存活不是為了養她人，企業存在的目的就是利潤最大化。
我覺得伊娃很仁義。
但是，還是要注意不要傷到。