殺蔣凶手：加拿大工作經驗！(ZT)

殺蔣凶手：加拿大工作經驗！ 無人能否認，國兵同學意外的主要原因是在加長期找不到理想的工作，以至過度的 失望和心理壓力。 湖北理科狀元、清華畢業、擁有普渡和多大雙博士，國兵的智商、專業知識和能力 一定不錯。從網上多篇回憶文章也看出，他並不是個眼高手低的書蟲，而是積極向 上、熱情、勤奮、正直的熱血男兒。而且，這麽多年北美讀書和生活，也許是作不 了新聞主持，作技術工作的英文該足夠了吧！可為什麽，加拿大就是不給他一個機 會呢？(請不要把作油漆工也算成是機會！) 罪魁禍首恐怕就是本地主流社會心底裏對新移民的不接納，其中最明顯的一條，便 是臭名昭著的所謂“加拿大工作經驗”。 我在這裏也住了很多年，怎麽就沒發現加拿大有什麽了不得的特殊經驗呢？說句不 好聽的：除了格外的低效、死板、浪費和懶惰，加拿大還有什麽狗屁工作經驗？！ 更有甚者，一些招聘人員，一看見中國(和一些其他國家)的申請人名字，立即瞧也 不瞧就把簡曆扔進垃圾桶。然後，還到處在報紙雜誌上令人作嘔地嚷嚷“勞工短缺， 難招人手”，接下來就有機構遊說政府要求增加移民和短期工作簽證指標。在機會 均等這一點上，加拿大做的遠遠不夠，比鄰居美國差得太多。美國的所有政府機構， 以及想和政府打交道的公司，必須達到所謂平等雇傭(equal opportunity)的水平， 即至少有多少比例的少數族裔和女性等等。而這些都是有硬數字、硬指標的，達不 到主管人員會被罰以至解雇。可加拿大呢，這方麵屁都沒有！ 至於其他的原因，也早有明眼人在“加拿大幾大怪”中指出：明明隻需低級勞工和 技工，卻非在全世界招高學曆的移民不可！明明已來的技術移民還沒有安頓好，又 一批接一批新人拉進來！ 也許說到底，這裏政府和資本家的目的就是要保證長期過量(沒錯，是過量而不是足 量)的overqualified勞動力供應，至於你是大材小用 補充：我的證據 曾親耳聽一個人力中介公司的HR Specialist說，她們一般不願意麵試有奇怪外國名 字的求職者，因為他們“要麽英文不好，要麽簡曆不真實，要麽沒有加拿大經驗”。 也奇怪她怎麽會和我這麽一個“有奇怪外國名字的人”說這話，也許是通過這個表 示對我的滿意？換現在，說不定立即去投訴她和那家公司。 本人數年前還做技術工作的時候，對經理不爽而有意跳槽。自信專業、英文、本地 學曆、認證、經驗哪個方麵都不缺，一定很搶手，因為當時報紙已經是三天兩頭嚷 嚷“缺人”了。可發了幾十份簡曆，連個回信都沒見到，反倒是美國一家公司給了 offer。媽的，換個工作還得去美國？一狠心，幹脆辭職，從此自己一個人折騰，倒 也痛快，當然這是後話。 根據這些親身經曆和類似蔣國兵這類的例子，我的結論是 - 什麽狗屁“要求加拿大 經驗”，隻是幌子罷了，隱性的歧視還是很多的，尤其在職場上。