喬布斯和他的蘋果

第五節　招募頂級人才

　　保持團隊的一流水平，是我工作的重要組成部分。

　　——史蒂夫·喬布斯

　　每個人都想成為蓋世英雄，但一個人的力量是有限的，不可能照顧到方方麵麵，而成功卻是各方麵的結合體。喬布斯不僅是一個追求卓越的個體，他也會為他的公司和團隊吸納很多卓越的人才，主動爭取並招募更強者。喬布斯能夠引領一批精英為蘋果公司的發展奮發圖強，讓這些精英的能力得到無限釋放，為蘋果公司的每款產品烙上高科技的印章。

　　2001年，喬布斯在開設蘋果專賣店時接受《財富》記者采訪時說：“擁有出色的人才，是公司的一大競爭優勢，這一優勢能讓公司超越競爭對手，這或許不是一件容易的事，但如果能夠找到頂尖高手，對我們而言就輕而易舉了。因此，接下來，我開始打聽當時最優秀的零售經理是誰。”

　　喬布斯在網羅優秀人才上，似乎有著非凡的力量。他一直在積極尋找世界上最優秀的人才，並使他們成為公司的員工。如果喬布斯覺得非常需要某個人，他就會千方百計地邀請對方加入，布魯斯·霍恩就是一個很好的例子。

　　某個星期五的晚上，非常優秀的程序設計員布魯斯·霍恩接到了喬布斯的電話，電話那頭說：“布魯斯，我是喬布斯，你覺得蘋果公司怎麽樣？”“非常棒！但是很抱歉，我已經接受了其他公司的工作。”布魯斯回答道。“別管它！明早你來我們公司，我們有很多東西要給你看。就在早上九點，你一定要來！”麵對布魯斯的拒絕，喬布斯依然繼續爭取著。

　　當時，布魯斯剛剛接受了另一家公司的聘請，所以，他並未認真對待喬布斯的邀請，他心裏想的是：“喬布斯或許隻是心血來潮，但我應該去一趟蘋果公司，應付一下，我會漫不經心地聽他說完，然後堅定地告訴他，我不能毀約。”然而，第二天喬布斯的表現，卻徹底改變了布魯斯的初衷。

　　當天，喬布斯召集了麥金塔電腦小組的每個人，包括安迪、羅德·霍爾特、傑裏·默羅克以及其他軟件工程師。在喬布斯的帶領下，他們進行了整整兩天的演示，將各種不同設計的繪圖以及市場營銷計劃展示在布魯斯眼前。沒多久，布魯斯就徹徹底底被征服了，因為這些計劃讓布魯斯非常感興趣，他從中看到了自己夢寐以求的未來。

　　為了成功說服布魯斯加盟，喬布斯不但花費了兩天時間向布魯斯介紹蘋果公司，還為他提供了1.5萬美元的違約津貼。結果，星期一一大早，布魯斯便打電話給之前他想去的那家公司，說他已經改變了主意。

　　喬布斯十分重視人才，他認為在尋求世界上最優秀的人才方麵，他做的每一件事情都是值得的。在20世紀80年代初，為了研發麥金塔電腦，喬布斯親手打造了蘋果公司的第一支“A級小組”，該小組的所有成員都是他親自招聘來的。在招聘的過程中，他經常費盡心思地主動爭取更強者。

　　喬布斯認為：“保持我所在的團隊的一流水平，是我工作的重要組成部分，為團隊招募A級人才，是我應該做出的貢獻……好的設計師要比糟糕的設計師好上100倍甚至200倍。在編寫程序方麵，優秀程序員與普通程序員之間也有著天壤之別。”正是這種理念，促使他總是全力爭取某一特定領域的最優人才！

　　§§第八章　令人垂涎的蘋果