比爾·蓋茨一生三件事

26.團隊的精神魅力無窮

　　眾所周知，微軟公司使數以百計的雇員成為百萬富翁。可是，鮮為人知的是他們中許多人在取得了經濟獨立後，仍繼續留在微軟工作。在某些人（那種我中了六合彩，首先就向老板辭職的人）看來，這些百萬富翁是發了神經。的確，大多數人認為，發財等於取得了辭職的資格。但是，事實證明，微軟公司的百萬富翁們並不這麽想。

　　如果你知道了微軟公司的工作條件並非安逸舒適，你就會覺得雇員們這種獻身精神難能可貴。在這裏，每周工作60小時是常事，在主要產品推出的前幾周，每周的工作時間超過上百小時。微軟公司也並非以其高額津貼出名。相反，公司以吝嗇著稱。據該公司一位前任總裁透露，多年以來，董事長比爾·蓋茨出公差時，總是自己開車去機場，而且坐的是二等艙。

　　那麽，是什麽神奇的吸引力，竟使這些百萬富翁（甚至包括億萬富翁）不是因為自己的經濟需要而如此賣命地工作呢？答案隻有一個，那就是，完全超出了自我的團隊意識。這種團隊意識，已在微軟公司落地生根。微軟人認為，他們不屬於自己，而是從屬於某種特別的東西——微軟這個團體。以下是董事長比爾·蓋茨在談到這種文化時講的一段話：

　　這種企業文化營造了一種氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷湧現，員工的潛能得以充分發揮。我們微軟公司所形成的氛圍是，你不但擁有整個公司的全部資源，同時還擁有一個使自己大顯身手、發揮重要作用的小而精的班級或部門。每個人都有自己的主見，而能使這些主見變為現實的是微軟這個團體。我的策略一向是，聘用有活力、具創新精神的頂尖人才，然後把權力連同責任、資源（人、財、物），一並交給他們，以便使他們出色地完成任務。