AI 的進化速度，已經不能用“日新月異”來形容了，簡直是“步步驚心”。上周，Claude 低調發布的新功能像一枚重磅炸彈，直接震動了整個 SaaS 市場。最典型的例子：曾經那些收費昂貴、體積龐大的法律合規 SaaS 公司，現在可能隻需一個指令就被“取代”了。上百頁複雜的法律合同，Claude 幾秒鍾就能審核完畢並給出精準意見。對於訂閱用戶來說，這等同於免費雇傭了一個資深法律顧問。
不僅如此，從自動化操作瀏覽器、提取日曆信息，到化身“資深架構師”帶隊寫代碼、做測試、上傳文檔……AI Agent 正在全方位接管知識分子的工作。麵對這場技術海嘯，我們家祖孫三代的反應，簡直構成了一幅絕妙的社會學圖譜。
祖輩：築起“知識護城河”的防禦戰
爺爺是文革時期的老牌高級知識分子，學識淵博，對孫輩的職業前景操碎了心。麵對 AI，爺爺的焦慮感最強。他從傳統生存智慧出發，一本正經地告誡孫子們：“孩子，在職場裏得留一手。寫代碼、做學問得加一層‘護城河’，寫得複雜點，最好讓 AI 也看不懂。”
在爺爺看來，不可替代性來自於“信息的私有化”和“邏輯的複雜化”。隻有讓別人（甚至機器）離了你玩不轉，你的飯碗才端得穩。
父輩：居安思危的傳聲筒
作為第一代留美學生，父輩們當年的生存底色是“危機感”。為了紮根，他們端過盤子、修過草坪、當過家教，深知“生活不易，飯碗難求”。兒子的父親雖然理解現代技術，但依然深受爺爺影響。他像個傳聲筒，反複叮囑兒子：“職場要學聰明點，別太透明了，得讓自己‘被需要’。”這種緊迫感，是那個凡事靠拚搏、靠勤勉、甚至靠“工作狂”式透支身體換來的階級躍遷印記。
孫輩：透明、高效與降維打擊
家裏的兩個孫子輩，一個是工作 2 年的軟件工程師，一個是 3 年。在老一輩眼裏，這正是該“猥瑣發育”的階段，但他們的態度卻截然不同。麵對“護城河”建議，他們不以為然：“我寫代碼的目的就是為了讓別人、特別是讓 AI 看得懂。如果我離開後代碼還能跑得好，那才說明我幹得漂亮。我絕不會為了保住飯碗去寫那些莫名其妙的爛代碼。”
他們不僅不擔心失業，甚至還興致勃勃地想給公司提建議：如何利用 AI Agent 徹底重構流程，把效率再翻幾倍。
深度對比：心態背後的時代烙印
仔細對比祖孫三代對 AI 的態度，我不禁啞然失笑。這背後其實是生存土壤的變遷：結語：青出於藍，而勝於藍
老一輩的“護城河”邏輯，在工業時代是生存法則；但在 AI 時代，這種邏輯可能反而會成為進步的絆腳石。我很欣慰地看到，孩子們這一代心態更健康。他們不再是工作的奴隸，而是技術的主人。他們願意為了有趣的項目加班加點，也敢於在老板不靠譜時甩手走人。他們不再通過“製造混亂”來彰顯價值，而是通過“創造秩序”來擁抱未來。這或許就是“青出於藍而勝於藍”的真正含義。
