一個星期後,我們談話,領導突然提出 host based 而不是我們一貫 home based派遣條件。 我吃了一驚,這對我非常不利。 home based 是這裏的人被派往中國一年,德國合同,工資和補助。所有都通過這裏的領導報銷,受德國的領導。 host based 說白了,是從這裏除名, 放到中國的公司一年,是中國LTD 公司的雇員,雖然也享受德國的工資,但是我的上司是某位我不認識的中國公司的領導, 其實我認識他,但是不太感冒他來領導我。 而且幾乎沒有什麽補助,房子也是中國的公司派給我的,沒有多少選擇餘地。我包銷的每一張條都要這位中國的領導批準,一年後我回到德國,這期間我在德國的所有福利和保險都沒有著落,最不利的是,我得不到保證回到原來的部門,隻能回到基地。。。我的利益就是安娜的利益,有些條例對她也不利。。。
晴姐姐,你的直覺是對的。host vs. home based, 不僅僅是一些經濟和生活便利的區別,可能還涉及到你到中國之後工作的開展,是不是能夠有很多的主動權去解決問題。現在和公司說清楚,雖然有衝突,但是是短暫的,而且可以避免一年之後的很多問題。另外,建議小安娜逐步開始嚐試用冷水洗臉,這樣有助於提高呼吸係統的免予力,我在國內上大學時堅持了這個方法,很有效果。祝周末開心,一切順利。:)
一個星期後,我們談話,領導突然提出 host based 而不是我們一貫 home based派遣條件。 我吃了一驚,這對我非常不利。 home based 是這裏的人被派往中國一年,德國合同,工資和補助。所有都通過這裏的領導報銷,受德國的領導。 host based 說白了,是從這裏除名, 放到中國的公司一年,是中國LTD 公司的雇員,雖然也享受德國的工資,但是我的上司是某位我不認識的中國公司的領導, 其實我認識他,但是不太感冒他來領導我。 而且幾乎沒有什麽補助,房子也是中國的公司派給我的,沒有多少選擇餘地。我包銷的每一張條都要這位中國的領導批準,一年後我回到德國,這期間我在德國的所有福利和保險都沒有著落,最不利的是,我得不到保證回到原來的部門,隻能回到基地。。。我的利益就是安娜的利益,有些條例對她也不利。。。