波音隕落的根源是MBA當家，而不是工程師當家

最近nVidia黃仁勳的例子，就說明隻有工程師當家，公司才有遠大理想。MBA當家，天天就是看數字，根本不曉得如何製造，如何創新。

波音的問題來自他們2005年的CEO，見下。

https://en.wikipedia.org/wiki/James_McNerney  

2005-2015

On June 30, 2005, Boeing hired McNerney as the chairman, President, and CEO. McNerney oversaw the strategic direction of the Chicago-based aerospace company with a focus on spending controls.^[10]

 

As Boeing's first CEO without a background in aviation, he made the decision to upgrade the 737 series to 737 MAX instead of developing a new model.^[5][11]

這個人是決定把波音製造廠開始從西雅圖搬到南卡。隻有MBA才隻看到工人工資問題，而看不到幾代工人積累起來的institution knoweldge。現在的波音已經不是當年的波音了，總部從西雅圖搬到芝加哥，製造從西雅圖搬到南卡。

https://en.wikipedia.org/wiki/Dennis_Muilenburg

CEO 2015-2019

這個人工程師出身，但是出了事做了替罪羊，其實問題都是前任鋪墊的。

https://en.wikipedia.org/wiki/Dave_Calhoun  又是一個會計出身的CEO，2020年上任，波音翻身在他任下很難。

 

Calhoun was born April 18, 1957, in Philadelphia^[5] and grew up in Allentown, Pennsylvania. He attended Parkland High School in South Whitehall Township, Pennsylvania, graduating in 1975. In high school, Calhoun was one of three captains of the varsity basketball team and played golf.^[6] He attended Virginia Tech, graduating in 1979 with a degree in accounting.^[5][6]

 

 

所有跟帖： 

• 波音這個級別的老公司基本上都是MBA當家吧！ -玻璃坊- ♂ (48 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:05:36

• "As Boeing's first CEO without a background in aviation," -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:34:30

• 不招最好的工程師，必須招有顏色的，難道不是這個問題？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:09:00

• 白人CEO做錯的事情，十幾年後怪到diversity hire，你們講邏輯嗎? -檸檬椰子汁- ♂ (373 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:39:12

• 選川普就對了，需要什麽邏輯 -靈山問禪- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:40:42

• 隻要川普說的，都反對就行了。要什麽腦子 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:51:27

• 飛機窗子掉下來和不開發新產品的聯係是什麽？？不開發新產品老產品必然質量變差？維護必然不好？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:52:53

• 沒有新產品來賺錢，隻能降低舊產品的成本。稍微用下腦子就能想出來。 -靈山問禪- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:57:45

• MBA的思維就是降低成本outsourcing，拆東牆補西牆。 -檸檬椰子汁- ♂ (363 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:12:51

• 說的就是MBA瞎搞DEI alienate 工程師了。 -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:16:22

• MBA 瞎搞，和DEI有什麽關係？ -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:25:03

• 是兩個buffs 疊加，MBA 瞎搞，加上公司大力推行 DEI，招來的阿貓阿狗把好的工程師擠走了， -成功的小猴子- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 18:30:45

• MBA 就是到一個公司敗家，然後跑路到第二個公司繼續敗。。。。 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:17:50

• 嗬嗬，這個飛機生產時間不短了吧，維護不好，執行不力，發現問題馬上改正就不會有這麽多問題 -米奇的廚房- ♂ (168 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:18:07

• 787 首飛2009 -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:08:16

• 乘過，舊金山飛上海，很舒服，那次航班是個奇跡，晚點了，飛機上十幾個乘客 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:20:59

• 還要深挖，FAA在波音的問題上有沒有失職之處？ -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:32:03

• absolutely-video says so -cfbingbuzy001- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:41:40

• 哈哈，不出事就是怪regulation太花錢，出了事就找政府的錯。 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:15:01

• 一個典型的例子是化學品火車翻車的俄亥俄保守城市East Palestine. 出事後我都覺得這些人咋這麽貪生怕死呢？共和 -W2_2023- ♂ (132 bytes) () 04/10/2024 postreply 20:59:15

• GE's competitive culture overdone. -cfbingbuzy001- ♂ (215 bytes) () 04/10/2024 postreply 15:41:00

• GE最近表現不要太好了，咋回事兒？ -悠步天- ♂ (36 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:33:02

• split is a way to correct over diversification. -cfbingbuzy001- ♂ (78 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:47:56

• 謝謝指路 -悠步天- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:55:22

• 不客氣，共同學習 -cfbingbuzy001- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 17:52:36

• 它的文化一天不變，我就一天不會長持。短線沒關係。 -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:07:52

• 管理最有效的手段就是有獎有罰。不能hold 每一個人的responsibility，就不是管理。遲早fail。 -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:13:23

• 我們大頭就直接在大會上說，亞裔和白人一樣屬於高收入，不在DEI 範疇 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:16:13

• overrepresented minority. -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:17:33

• 美國公司或國際公司被MBA或同類玩垮的例子枚不勝數，細節內幕無不透出人性的貪婪和陰暗。建一個好公司需數十年的時間， -科普閑談- ♂ (45 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:22:25

• 波音從西雅圖遷到芝加哥開始走下坡路，木頭股神從紐約遷到佛州就不靈了，特斯拉從加州遷到德州也開始不再耀眼了 -悠步天- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:29:55

• 很懷疑是cut corner、控製成本的原因。外包也是為了降低成本 -ctrls- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 16:30:00

• 歸根結底是 DEI 造成的，因為雇的人不合格。以前的人做事多認真，現在的是能應付了事就算了。 -成功的小猴子- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 18:34:12