如果光靠salary, bonus, 和每年vested 的股票（rsu）並隨即

賣掉（如前麵的金銀博士所說的那樣），在我所工作過的IC公司（包括AMD,Broadcom)，我還沒見到45歲的Engineer年收入超過五十萬的。Apple, Google沒幹過，不知道詳情。軟件公司也不了解。

我每年都參與麵試求職者，各種職稱都有：Senior Engineer, Staff Engineer, Senior Staff Engineer, Principal Engineer，知道這些職位的base salary的range。單就base Salary而言，極少達到或超過二十萬。Bonus 和RSU的具體數字不了解，對初入職者那是由hiring manager和公司定的，日後每年的主要是由直接上司推薦的（在公司給予的範圍內）。

上市公司要對股東（shareholders )負責的。一個巨大的公司，如果Compensation 增加10%都是一個很大的財務數字，要justify。

在公司做久了的員工，如果長持每年vested的股票，而公司的股價又一直上升，那麽財富有可能因此而增大。但如果一vested就賣掉，一般也不會有巨大的數額。

所有跟帖： 

• 矽穀常識是這幾年軟工比硬工掙的多，你的信息太outdated了 -littleflake- ♂ (0 bytes) () 01/02/2024 postreply 12:12:28

• 我在這裏一直工作著，我也有同學在 -ireadwrite- ♂ (292 bytes) () 01/02/2024 postreply 12:26:52

• 很普遍是占老劉的百分之幾？50%10%5%？ 是我數學不好還是怎麽回事，現在5%。6%是很普遍，94%屬於不普遍了？ -米奇的廚房- ♂ (42 bytes) () 01/02/2024 postreply 12:37:01

• 這個話題上個月在這個群裏已經討論過，可以參加levels.fyi 網 -littleflake- ♂ (0 bytes) () 01/02/2024 postreply 13:47:19

• 參考 -littleflake- ♂ (0 bytes) () 01/02/2024 postreply 13:47:59

• 我早說了，投壇應該改名叫矽穀雙高薪論壇，給在矽穀的雙高薪的大約6%的老劉用，其他94%的非雙高薪的老劉們不用來了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 01/02/2024 postreply 12:13:23

• 你漏算了RSU4年的漲幅 -長空無際- ♀ (591 bytes) () 01/02/2024 postreply 12:48:21

• 我每年都有rsu。到第四年的rsu可能漲了三倍（按你的例子） -ireadwrite- ♂ (721 bytes) () 01/02/2024 postreply 13:19:21