我每年都有rsu。到第四年的rsu可能漲了三倍（按你的例子）

但也隻是那1/4。第二年、第三年等的不會有那麽多，而且，每年rsu的evergreen grant是一個金額數，例如5萬元，然後按當時的股價換算成股數，所以，如果每年的grant金額增加不多（例如第二年給6萬），那麽，由於股價升了很多，換成的股數會少很多，因而每年平均的股數就少很多。即使四年後公司股價升了四倍，各年可vest的總起來的rsu也可能比20萬少一截。

要點是，樓主說矽穀4 5歲的工程師年收入五十萬以上的＂很普遍＂，我不知道依據何來。我所在的公司都效益不錯，公司的compensation 在業界是competitive 的（這樣才能留人）。