曾經因潛在的毒氣爆炸危險辭職
心言
天津這次事件讓我想到了幾年前自己經曆過的一個紛爭。當時我設計和主持安裝了一台大型電磁感應加熱爐，用於生產高純度的特殊半導體材料。這個感應加熱爐的工作溫度在2850-3000 C之間，在這個溫度一般耐火材料都要熔化，而且完全使用高純度氯氣，流量在每分鍾30-100公升之間，稍有不慎氯氣泄露出來遇到空氣就要爆炸。車間另一半使用氫氣，廠房外是大容量液態氫氣罐。如果連帶氫氣爆炸整個廠房內一個都別想跑，而且廠房離市區很近，如果碰巧風向把氯氣吹向市區的話，市內一大半人會中毒喪命。
當時我們剛來一個總經理 (PLANT MANAGER)，急於求成就要跳過用氬氣試運行直接使用氯氣，而且這之前他為了降低成本已經把爐體圍牆和緊急自鎖裝置都刪減了。作為工程經理再反複向他提出建議指出危險後果有多大之後，見他固執己見也隻好辭職，否則發生重大事故別人怎樣不好說，作為當事人和主要負責人, 我進監獄是百分之百的概率。並且, 跳過氬氣試運行就不能保整個爐體內保溫層嚴密，形成氣泡爐體受熱不均開裂，泄露氯氣的概率也是百分之百。
在我進那家公司之前，市場上的熱門產品它的機加工毛坯成品率不超過百分之十五，產品基本全部廢品。我從機械車間開始抓，把它那些勉強能應付的刀具鑽具夾具等統統換成正式的合格工具，甚至數控機床的參數都是我自己操作後得出的，這樣把機加工毛坯成品率提高到幾乎百分之百，最終產品成品率百分之八十七以上。而且設計出使用大容量等離子體源的設備，完全改變了以前的傳統生產技術。見我辭職，很多工人感到失望也隨著辭職。但是，這些對這位總經理還不夠，他又把其它質管經理和班組長等逼得辭職。這個人荒堂到什麽程度呢，在總公司認為我們這個廠經營不善準備關閉時，他居然還在臉書上貼照片說他已經來這當經理快兩年了，其實他不過來了才十四五個月。
天津這次具體情況不了解，但急於追究責任人肯定是類似於我的工作那樣具體責任人倒黴。但他們平時說的話有幾個人聽就不知道了。
保存，處理和生產高危物品利潤很豐厚，就是完全按章程達到安全需要利潤也很高，因為一般地方根本沒有這個能力。但是，如果主要管理人員僥幸，不按安全規則做或者把不兼容，甚至出現意外混合後發生爆炸的物品放到一起，或者上麵覺得你是專門處理高危物品的地方，把本來你沒有能力處理的物品也送過來，工程技術人員就要據理力爭。他們最終不聽，就隻好辭職了結了。這樣的事例美國也有不少，但一般情況下主要管理人員會聽從工程技術人員的意見。固執到根本不聽的，我三十來年隻遇到這一次。
