頭先幫事主張開谘詢的跟帖後,我自己也一直憂心樓主的處境。反複看TA在職壇的帖,如果TA說得都是事實,被打嘴巴的那方常常公開用語言傷害TA,而且他們的過節也非一日之寒,基本肯定她們是坐在公開cube裏上班,那麽他們的直接領導將負有一定責任,那領導沒有發現及早發現端倪甚至更有可能知道而置之不管(以我的經驗經理是絕不會不知道的),要知道平息和避免下屬之間的惡性競爭,給team創造合理的工作環境本身就是管理層的份內之事,因而,有勞資糾紛律師願意幫助的話,樓主不但有一個case,而且沒準還能因而減少其經濟損失(很擔心因為樓主孤身一人在美國,攤上這件事前前後後花錢不說,未來短期內很難找到工作)。