你的問題是如果你的僱主對於你的申訴不聞不問

那麼你可以引用僱主故意建立"非常不有善"的工作環境為由提出訴訟,因為僱主的行為導致您身心受創...因此產生過激與不理性的行為,但是依據你現在的資料,你的僱主顯然避開了這個問題,不論這是真正對你好或是將不公平隱藏於笑臉之中....

你有機會走,自己不走,隻能說你自己造成今天的後果....sorry !

所有跟帖： 

• 除非樓主有書麵東西可以證明向雇主反映過口頭bully的現像，不然雇主完全可以表示樓主 -像龜的兔子- ♀ (41 bytes) () 08/14/2016 postreply 17:50:49

• 是很難找證據，況且樓主被fire，email等等沒了。不知道自己的誓言證詞在有經驗的律師能否實現，畢竟和老板1-on-1很少有人 -JJGL- ♀ (112 bytes) () 08/14/2016 postreply 18:12:56

• 如樓主真給雇主反映過，沒書麵證據，以affidavit形式證明，律師再deposition雇主， -老孫悟- ♀ (174 bytes) () 08/14/2016 postreply 19:55:49

• 雇主也有專業律師好不好，你咋知道樓主到底之前是如何向雇主反映的？ -像龜的兔子- ♀ (316 bytes) () 08/14/2016 postreply 20:09:38

• 抬什麽杠，在談怎麽取證！前提向雇主反映過，就可以這樣取證，和雇主有律師有毛關係。他有律師就能撒謊？ -老孫悟- ♀ (0 bytes) () 08/14/2016 postreply 22:40:49

• 是在一個周六， 給經理打電話， 正式反映的， 沒有文字記錄 -ahs389- ♀ (0 bytes) () 08/14/2016 postreply 23:23:17

• 哎呀，佩服佩服哈 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 08/15/2016 postreply 01:00:27