你的問題是如果你的僱主對於你的申訴不聞不問

那麼你可以引用僱主故意建立"非常不有善"的工作環境為由提出訴訟,因為僱主的行為導致您身心受創...因此產生過激與不理性的行為,但是依據你現在的資料,你的僱主顯然避開了這個問題,不論這是真正對你好或是將不公平隱藏於笑臉之中....

你有機會走,自己不走,隻能說你自己造成今天的後果....sorry !