請先找律師了解，你的思想有很多錯誤假設

第一，離開公司也可以取證，公司必須真實回應民事訴訟的取證要求，否則就要被法院懲罰；既然你知道文件都有什麽，即使離開公司你也可以告訴你的律師應該要什麽文件。

第二，律師有為客戶保密的責任，你可以和律師談技術細節，但是我不知道技術細節對你的案件有什麽幫助，最後輸贏關鍵在法官陪審員，他們聽不懂技術細節。

第三，如果你的糾紛涉及equal employment opportunity act的範圍，他們不能對你報複。請自己看糾紛是不是屬於EEOC的管轄範圍http://www.eeoc.gov/laws/types/

如果你的糾紛是以上法律以外的，比如隻是個人糾紛，你們公司可以直接開除你。但是離開公司也可以取證，見一。

所有跟帖： 

• 我的最主要complaint涉及我在公司的一項重要技術發明 -新夏- ♀ (10652 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:19:02

• 沒看到誰歧視你. -老恐龍- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:26:31

• 我覺得當時把我趕走就是歧視我啊。難道我對歧視的理解不對？你覺得他們那麽做合理嗎？ -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:34:51

• 而且，我目前最大的不滿還是他們在明知我的發明之後還趕走我，然後又背地裏用它，不給我credit和reward。我的發明是重大co -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:39:19

• 被切掉的半句：我的發明是重大contribution啊！ -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:40:51

• 你在公司的發明一切榮譽歸於公司。你沒拿薪水？ -老恐龍- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:43:04

• 你這個好像不是歧視，是公司內部政治和人事鬥爭，你輸了罷了，最好的辦法是，你找個更能發揮你能力的地方，幹得好好的給他們看看。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:44:00

• 謝謝你的建議。我現在所在的組確實認可我的能力，我已經又做好了幾個新的大項目讓大家看到。可是 -新夏- ♀ (1763 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:41:53

• 當然我猜我的最後一個問題”合不合理，有沒有用“大概還是取決於他們有沒有法律上的liability. 如果沒有， -新夏- ♀ (147 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:50:18

• 這個要credit當然可以，但是有個方式方法的問題。你要保持和上司或者上層很好的溝通，讓別人認同你，而不是興師問罪 -mickey222- ♀ (312 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:59:47

• 其實你要真有本事, 不如帶著人一起跑了, 自己開公司當老板算了. 這樣的先例很多. -EMSWhite- ♂ (76 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:11:08

• 在公司工作中的發明，產權是公司的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:32:58

• 他這個分明沒有專利，所以談不上侵權，真有價值，那就出去幹好了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:39:22

• 法律保護有限 -檸檬椰子汁- ♂ (1436 bytes) () 05/05/2015 postreply 04:24:57

• 更像是公司的politics. -mister986- ♂ (27 bytes) () 06/05/2015 postreply 16:47:11