謝謝你的建議。我現在所在的組確實認可我的能力，我已經又做好了幾個新的大項目讓大家看到。可是

我心裏還是不甘心啊。我覺得很無辜。我不僅沒有從我的發明中得到任何acknowledgement, reward or faster promotion, 相反的，被迫換組從頭來過，加薪，升職都更慢。

說到公司內部政治和人事鬥爭，那通常都是peer to peer的啊。我那時是level 4，就是有 Ph.D 或工作經驗（我是兩者都有）的人的entry level. 可那兩個managers T and M 都是level 9 啊。那實在就是一個天上，一個地下啊。（level 越高升的越難。）他們真是何必和我這個小兵為難呢。

所以我有時都在懷疑，是不是我其實不是 “was kicked out of the team in spite of my invention", 而是 “was kicked out of the team because of my invention”. 因為就是從時間上來說，第二次reorg也發生的比較突然。而且我在放假前剛剛向 T 的兩個reports 介紹了這個技術，放假回來後就被通知離開。

我有時不免猜想，是不是這麽重要的一件事他們這些experts這麽多年都沒有找出好的辦法，我才加入這個領域半年多之後就發明了這項技術，讓他們覺得特別沒有麵子，所以不能忍受呢？

但我心裏還是不甘心啊。我常常想起我以前看過的一部電影，“Flash of Genius". 我覺得我的心情就像 Dr. Kearns 發現他的 windshield wiper 被 Ford 偷走一樣。雖然我們的situations不太一樣，因為我的發明屬於公司，不存在patent的問題。但是難道公司內部不應該有ethical standards嗎？有了貢獻不應該得到應有的credit嗎？你覺得如果我去找上級complain 和 要求credit， 合不合理，有沒有用呢？謝謝你的意見！

所有跟帖： 

• 當然我猜我的最後一個問題”合不合理，有沒有用“大概還是取決於他們有沒有法律上的liability. 如果沒有， -新夏- ♀ (147 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:50:18

• 這個要credit當然可以，但是有個方式方法的問題。你要保持和上司或者上層很好的溝通，讓別人認同你，而不是興師問罪 -mickey222- ♀ (312 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:59:47

• 其實你要真有本事, 不如帶著人一起跑了, 自己開公司當老板算了. 這樣的先例很多. -EMSWhite- ♂ (76 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:11:08

• 在公司工作中的發明，產權是公司的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:32:58

• 他這個分明沒有專利，所以談不上侵權，真有價值，那就出去幹好了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:39:22