你告誰是你的權利,告A和B,B可能會在法官前辯解為什麽B不應該是被告,這麽打打鬧鬧你又要多花錢。如果你的目的隻是幾個月的工資,這麽多折騰不劃算。
除非A公司太小,你隻能拿幾千,B公司太大,你把B告上能拿幾十萬,那樣才劃算。
當然,把A和B都告上是你的權利
所有跟帖:
•
多謝檸檬大俠,如果雇傭合同書沒有任何termination 內容,是不是layoff時應當力爭公平的條件?
-oilbooming-
♀
(0 bytes)
()
04/29/2015 postreply
20:15:26
•
不知道你說什麽,你既然有律師,聽律師的不會有很大錯。
-檸檬椰子汁-
♂
(111 bytes)
()
04/29/2015 postreply
20:22:21
•
加入公司時有沒有簽過employment at will agreement?
-如塵-
♀
(0 bytes)
()
04/29/2015 postreply
20:35:23
•
解決這類糾紛,有兩個領域的法律。1)勞資關係,2)Common Law
-CheGuevara-
♂
(252 bytes)
()
04/30/2015 postreply
14:37:36