是這樣的

公司買公司，怎麽重組，學問太大。由於各個公司並購前勞務合同不同，公司A對自己的員工有一套政策甚至工會合同，公司B買過來後有時候不好推翻以前的合同責任，而且兩個公司職稱等級都不同，隻能在兩個公司內沿用兩套人事規則。

最近的例子，time warner要收購comcast，各個公司有自己的工人和工會，以前工會和各自公司的談判的合同要等到下一輪談判（三年五年）才能重新開談，如果合並後，CO A和CO B隻能分開管人事，管payroll，因為福利退休金等等都大不一樣。工會如此，白領階層也是如此，兩個公司合並後要好幾年的消化，現在確實是payroll/HR/都是分開的。

以前我經曆的公司合組，好幾年後才推出所有員工的新退休計劃，鬧得全公司雞犬不寧；又推出新的晉升等級表，舊的五級是新的三級，全公司又是抱怨連天。公司也有公司的難處啊。

所有跟帖： 

• 當然，把A和B都告上是你的權利 -檸檬椰子汁- ♂ (336 bytes) () 04/29/2015 postreply 19:57:45

• 多謝檸檬大俠,如果雇傭合同書沒有任何termination 內容,是不是layoff時應當力爭公平的條件? -oilbooming- ♀ (0 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:15:26

• 不知道你說什麽，你既然有律師，聽律師的不會有很大錯。 -檸檬椰子汁- ♂ (111 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:22:21

• 加入公司時有沒有簽過employment at will agreement? -如塵- ♀ (0 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:35:23

• 解決這類糾紛，有兩個領域的法律。1)勞資關係，2)Common Law -CheGuevara- ♂ (252 bytes) () 04/30/2015 postreply 14:37:36