搞清楚法律依據

1， 法律依據

聯邦平等雇用法（equal employment opportunity act)設立了平等雇用委員會（equal employment opportunity commission, EEOC), 專門接受受到歧視的投訴。

四十歲以上的員工可以向委員會投訴年齡歧視。http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm 請自己看EEOC對年齡歧視的定義。

法律上employment是指“any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.”

2. 你配偶的情況

首先，假設現在你配偶沒有在財政上，晉升上受損失，那麽年齡歧視沒有發生，但是，EEOC說，年齡玩笑雖然不違法，多次玩笑會變成騷擾（harassment)並導致年齡歧視。所以你配偶的情況頂多是年齡騷擾，如果沒有財政晉升損失，案件還不到時候。

3. 能做的事情

你配偶現在需要的不是去告年齡歧視，因為法律上他沒有被開除或者妨礙升級的證據。他現在可能做的，就是搜集證據，比如，向HR書麵匯報老板曆次對自己年齡的言論，有必要是可以附上其他雇員作為證人的證詞。

如果以後你配偶在工作上遇到不利，他/她可以去EEOC投訴他的公司（不是告老板），那個時候這些證據才更有用。

當然，現在他可以和HR溝通，要求HR對老板有所訓練。比如說，“I respect my boss, but something he said really bothers me. I hope HR can remind him of the law and the company policies on age discrimination."

所有跟帖： 

• 謝謝很專業的解釋。 -安健- ♂ (320 bytes) () 04/27/2015 postreply 18:46:37

• HR的目的是為公司免受官司 -檸檬椰子汁- ♂ (900 bytes) () 04/27/2015 postreply 18:58:37

• 我看你是把樓主往死裏搞。 -i_know- ♂ (39 bytes) () 04/27/2015 postreply 19:15:04

• 開口前三思 -檸檬椰子汁- ♂ (1201 bytes) () 04/27/2015 postreply 19:37:52

• You are missing the point -i_know- ♂ (326 bytes) () 04/27/2015 postreply 20:14:31

• 很多事情禍從口出。很多歧視都是笑話開始的。 -檸檬椰子汁- ♂ (402 bytes) () 04/27/2015 postreply 20:22:48

• 強頂最後一句話。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/28/2015 postreply 04:44:17