9 in-office hour policy

我是做軟件的，進公司8年了，performance review一直是meet/exceed，以前工作時間都比較靈活，還可以Work From Home。最近突然被要求9 in-office hours/day（包括午飯1小時）並馬上開始執行，問是不是因為我做錯了什麽，老板說我做得很好，但是每個在這個department的人都要follow這個policy。可是公司手冊裏隻有8 hours/day而且沒有規定要in office，以前有靈活時間+WFH的人都還是在做靈活時間+WFH，我問了一下周圍的同事，他們都不知道有這個規定。我要求他們正式宣布這個規定，他們說會的可是還要討論也不確定什麽時候以什麽方式宣布。我該怎麽辦？

請大家指點一下。謝謝！

 

所有跟帖： 

• 讓你老板去死，. ask HR -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/30/2014 postreply 22:49:58

• 說得好。 自己當老板。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:16:04

• 是單獨和你說的嗎？是個新老板？你說要“他們正式宣布這個規定”，是有幾個人同時這麽跟你說的？ -N.- ♀ (42 bytes) () 09/30/2014 postreply 23:49:34

• director和老板單獨跟我說的，還說一直都是這個policy，可是連我老板似乎都剛剛知道，我要求director正式宣布，因 -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 01:38:04

• director和老板單獨跟我說的，還說一直都是這個policy，可是連我老板似乎都剛剛知道，我要求director正式宣布，因 -Q123- ♀ (99 bytes) () 10/01/2014 postreply 01:39:16

• 你知道director 為什麽要趕你嗎？ 比較奇怪的是你的老板和director不同步。 -N.- ♀ (929 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:19:52

• 在家上班不是公司福利，也沒有pay cut, 一般由直接上司決定, case by case based。 -如塵- ♀ (88 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:35:17

• +1，我說的福利，不是公司benefit，我隻是不知道怎麽叫 -慧惠- ♀ (213 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:43:30

• 如果你確定不是針對你個人的，這是個正常的要求，因為中午一小時是no paid的。 -azazaz- ♂ (45 bytes) () 10/01/2014 postreply 05:26:01

• 不正常， 中飯當然可以出去， 自己的時間 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:17:46

• 你的三個選擇 -單身老貓- ♂ (552 bytes) () 10/01/2014 postreply 06:54:18

• +1,A, 開始找工作吧。 -Blackwater- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:01:00

• 這還要看當時的offer letter 是咋說得吧？ 100% remote工作比在辦公室幹活的工資低. -xiaoxiao2013- ♀ (33 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:44:35

• 這個沒聽說過。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:31:22

• 你讓我想起一個故事 -慧惠- ♀ (315 bytes) () 10/01/2014 postreply 07:32:31

• 在哪裏幹活，取決於老板的態度和工作性質 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 07:50:46

• 這個故事不合適吧. 很多時間地點靈活的工作，也會要你以完成“任務”而不是呆夠“時間”為標準。 -N.- ♀ (70 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:16:32

• 故事的比喻是說，在家幹活是福利， -慧惠- ♀ (401 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:48:14

• 取消這種福利不能隻針對他一個人。 -N.- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:09:37

• 是，不過下麵的疑問有道理，如果真的隻對個人的話。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:25:13

• 可以隻取消一個人的。我們組有個人經常化連group例行conference都不dial in，後果可想而知。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:39:43

• 我明白的。我的想法很簡單，如果是我 -慧惠- ♀ (143 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:49:42

• 有個朋友在家大公司幹了20年了，說除非孩子生病不得已，絕對不work from home。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:05:37

• 其實work from home挺難的。人家總是認為你在家就不幹活了。所以必須比在辦公室做更多的事。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:58:25

• 該做多少就是多少 -慧惠- ♀ (270 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:11:36

• 主要是上下班沒有分界線，加班太容易了。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:21:26

• IT，能逃過加班麽？：） -慧惠- ♀ (64 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:27:40

• 找新工作吧。老板覺得你不幹活或者公司進展不力開始嚴肅紀律了。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:13:52

• 是不是老板找你的時候經常找不著？ -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 12:30:23

• 不是的，我問過他是不是他們找不到我，他說不是，說我工作很好，但是必須遵守這個policy -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 02:05:24

• 這種事情，自己心裏有數，誰去問都是標準答案＂不是＂。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 16:04:04

• 老板有責任對有問題的員工說實話的；除非他一直接著給好的review. -N.- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 23:24:39

• 非常感謝大家的討論和指點！ -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 02:06:44