這個故事不合適吧. 很多時間地點靈活的工作，也會要你以完成“任務”而不是呆夠“時間”為標準。

周末/晚上趕活，早上起早全球開電話會，都是expected.

所有跟帖： 

• 故事的比喻是說，在家幹活是福利， -慧惠- ♀ (401 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:48:14

• 取消這種福利不能隻針對他一個人。 -N.- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:09:37

• 是，不過下麵的疑問有道理，如果真的隻對個人的話。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:25:13

• 可以隻取消一個人的。我們組有個人經常化連group例行conference都不dial in，後果可想而知。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:39:43

• 我明白的。我的想法很簡單，如果是我 -慧惠- ♀ (143 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:49:42

• 有個朋友在家大公司幹了20年了，說除非孩子生病不得已，絕對不work from home。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:05:37

• 其實work from home挺難的。人家總是認為你在家就不幹活了。所以必須比在辦公室做更多的事。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:58:25

• 該做多少就是多少 -慧惠- ♀ (270 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:11:36

• 主要是上下班沒有分界線，加班太容易了。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:21:26

• IT，能逃過加班麽？：） -慧惠- ♀ (64 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:27:40