故事的比喻是說，在家幹活是福利，

但不要依賴這個福利而忘記事情本來的規則。老板是完全有理由有權力讓員工在辦公室幹活的。不是說你8年都在家幹活，意味你一輩子就在家幹活。

加班，在公司8小時，在家幹活，在IT界都沒有什麽因果關係。

我覺得她把心思和顧慮用錯了地方，為什麽不能去辦公室幹活？

所有跟帖： 

• 取消這種福利不能隻針對他一個人。 -N.- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:09:37

• 是，不過下麵的疑問有道理，如果真的隻對個人的話。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:25:13

• 可以隻取消一個人的。我們組有個人經常化連group例行conference都不dial in，後果可想而知。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:39:43

• 我明白的。我的想法很簡單，如果是我 -慧惠- ♀ (143 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:49:42

• 有個朋友在家大公司幹了20年了，說除非孩子生病不得已，絕對不work from home。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:05:37

• 其實work from home挺難的。人家總是認為你在家就不幹活了。所以必須比在辦公室做更多的事。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:58:25

• 該做多少就是多少 -慧惠- ♀ (270 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:11:36

• 主要是上下班沒有分界線，加班太容易了。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:21:26

• IT，能逃過加班麽？：） -慧惠- ♀ (64 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:27:40