這是Fire, 之前有PIP 嗎？有沒有啥借口，比如年齡，種族？反正我以前一個公司老美

就口頭享受了那待遇，老板要逼他走路。

 

他去找了律師。律師給HR 一封信。他認為是年齡歧視，他那時候53-54 歲

 

公司立馬作裁員處理，送上一個大禮包（一次性補償二月，每工作一年給一周）

 

後來，這家夥在家一年，遊輪三次，在歐洲呆二月。

按他說，爽極了。

所有跟帖： 

• 看了樓下多多寫的，我不知道我是不是應該刪我上麵寫的？想想還是留著。因為 -螺絲螺帽- ♀ (155 bytes) () 10/23/2019 postreply 15:35:26

• 說實在當時有一個linked job trainer幫我，最終也沒有成功，當然他說resign沒有任何benefit, 也不知道 -AlexScience- ♂ (149 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:32:02

• 前段時間參與了幾個月的計劃裁員，正式公司對裁人天衣無縫，我第一次經曆內幕，挺震驚的 -慧惠- ♀ (467 bytes) () 10/23/2019 postreply 20:06:23

• 大公司，斷斷續續裁人，HR 才不在乎幾個小錢，為啥不輕鬆搞定？ -螺絲螺帽- ♀ (437 bytes) () 10/24/2019 postreply 11:22:34

• 我們的事情已經結束幾個月了，沒有工作也就算了，現在就是想能否給自己一條選擇，萬一改行失敗可以從操舊業。當然那裏也不是什麽好地方。 -AlexScience- ♂ (164 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:37:26

• 這是醫學院，不是公司，pip=discipline process, 的話，那就是，不知道是不是，他們按照醫學院步驟走的，沒有賠 -AlexScience- ♂ (203 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:28:00

• 要搞清protocol.還有不能接觸沒有授權的文件和資料材料 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 postreply 20:59:41