居安思危 – 談公司裁員

 前兩天公司大規模裁員，光我所在的一個division, 就裁掉了七十多人。原料價格上漲，市場競爭激烈，股東施加壓力都是原因，說到底公司要節省開支，一般都從人下手。隻不過這次規模之大，讓我這個人力資源經理都始料不及。七十多個人全部是在一天裁掉的。雖然裁員名單是各部門定的，在這之前人事部必須做大量準備工作，還得偷偷摸摸的。裁員那天人事部全體出動，我一個人就得裁掉五個，其中兩個是自己同胞，私下關係都不錯。不瞞你說，全部結束後，我關上辦公室的門，好一通鬱悶。工作中的事很少影響到我的心情，裁員是個例外。想一想你要對一個和你一起工作十年的同事說你被裁了，還要做出一副公事公辦的樣子，悲哀呀!

 

如你所知，在當今的職場，裁員已經不是什麽新鮮事了。擔驚受怕沒有什麽意義，不在你掌控之內的事，擔心也沒用。可是這也並不是說你就得束手待斃。在此我想和大家探討一下公司裁員一般都裁什麽樣的人。知道規則，就容易應對。

1. 工資偏高，但績效平平的人。想一想這天上哪有掉陷餅的事，人家給你出大價錢，你就得出成績。


2. 工作過於清閑，可有可無的人。別以為工作太輕鬆是件好事。時間長了，前景堪憂。


3. 資深員工，專業技能逐漸落伍又不肯花力氣學習的人。長江後浪推前浪，你得趕上趟!


4. 隻會幹活，不會推銷自己的人。我們中國人很多吃虧在這上麵。光活幹得好有什麽用?別人不知道!


5. 刺頭，和老板關係不好的人。這說起來話就長了，以後可以慢慢聊。


6. 工作可以被廉價勞力替代的人。你雖然有經驗，公司可以用一半的價錢雇用一個剛畢業的大學生，人家還可以無限度加班出差，你拚得過嗎? 還有outsource. 很多工作都已經跑到印度，墨西哥，還有我們的老家中國去了。

 

如果你做了一切能做的，仍然被裁了，也別灰心懈氣。切記被裁了之後就不要不停地問自己為什麽是我，徒增煩惱而已。如果需要，找一個好的律師給自己爭一個好點的package,如果你的公司提供outplacement service,要充分利用，好幫自己找好下家。

 

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所有跟帖： 

• 讀罷小暉聊職場，愛吃啊經理好文章．六種人物咱避免，咱聽小暉呆的長． -美國老土- ♂ (72 bytes) () 05/02/2011 postreply 00:00:11

• 在理。另外請教一下：如果你不得不裁部門裏的一個員工，當TA問到“為什麽我跟其他人做的工作差不多 -臭臭媽媽- ♀ (98 bytes) () 05/02/2011 postreply 08:10:30

• Just say you don't know. -bluevale- ♀ (172 bytes) () 05/02/2011 postreply 11:19:27

• 這個理由比較牽強，公司那麽大，大頭怎麽知道該裁哪個小土豆？還不都是部門經理報上去的？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 05/02/2011 postreply 12:45:07

• if you want to volunteer, it's your choice. -bluevale- ♀ (91 bytes) () 05/03/2011 postreply 06:43:08

• 和領導搞好關係 -輝聲惠色- ♀ (153 bytes) () 05/02/2011 postreply 17:36:07

• 多少人的部門裁70？ -一家三口- ♀ (0 bytes) () 05/02/2011 postreply 20:22:33

• thanks for sharing -DStudent- ♂ (0 bytes) () 05/03/2011 postreply 17:10:53

• 其實前三種人都不一定是他們自身問題 -落花隨水- ♀ (464 bytes) () 05/05/2011 postreply 12:30:16