大病病假如何休？

最近得了大病，醫生評估需要將近1年時間的治療，治療期間由於毒副反應可能無法上班。本人在原單位已工作近十年，sick leave和vacation leave積累了不少（大概有半年），原計劃先休這些paid leave, 再休unpaid FMLA（可休12周，約3個月），可以cover大半療程。但HR來了封信，說是要我休FMLA, 同時cocurrently run paid leave, 這樣休假期間可拿工資。可是這樣我隻有12周的FMLA，假期遠遠不夠。而且原來累計的paid leave有一半也用不上，單位這種做法合理嗎？

此外，FMLA結束後是否隻能申請short term disability和LTD 來延長假期了？在這期間工作職位還受保障嗎？

所有跟帖： 

• 我一次需病假一個月，FMLA 馬上啟動，盡管有paid leave -hz82000- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 15:31:39

• 在LTD期間，工作不受保障。其它的直接跟HR談了。vacation leave還是不要用掉，最後可以拿錢吧？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 16:36:20

• 個人認為，如果你隻休vacation leave,不會啟動FMLA,動用病假3天以上，FMLA就啟動了， -xiaochu3- ♀ (703 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:01:18

• Thanks -yglily- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:55:35

• 看來休sick leave就得使用FMLA了，不能先後使用，最大化假期？ -yglily- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:58:18

• Sick leave 不能太多，太多時候要用FMLA -新年好運- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 20:28:30

• 你們單位有沒有sick leave bank.就是平時把沒用的病假往裏捐點，大病時可以提取，我們單位最多提取60天。 -xiaochu3- ♀ (0 bytes) () 06/18/2018 postreply 06:50:07

• 誤解。FMLA是勞工法，旨在保護雇員工作權。每年可申請一次。申請後可隨時用病假及休假，不夠時再用沒薪休假。關鍵在醫保 -fuz- ♂ (572 bytes) () 06/18/2018 postreply 11:10:58

• 一旦啟用STD（六個月）和LTD（二年），意味著你已辭職，雇主不再承擔醫保部分，需要加Cobra -fuz- ♂ (301 bytes) () 06/18/2018 postreply 11:14:34

• Thanks -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 06/19/2018 postreply 08:16:53