美國醫學院做基礎研究的終身教授沒有我想象得那麽高大上

剛看到一條新聞：

早在 2017 年，塔夫茨大學醫學院頒布了一項新的薪酬政策，規定基礎科學的終身教職員工需要用外部撥款（科研經費或項目資金）支付其工資的  50%。

如果員工不能獲得足夠的項目資金，他們可能會麵臨減薪甚至失去全職身份，他們的實驗室也可能被學校收回後重新安排使用。在當時，美國許多醫學院也實施了類似的政策。

到了 2019 年，薪酬政策的修訂版落地，薪酬條款基本沒變，但對績效考核提出了要求：如果終身教職員工連續  4 年績效考核不合格，其終身教職會麵臨撤銷審查。

政策落地不久，塔夫茨大學醫學院 8 位具有終身教職的員工便起訴校方，認為自己的權利受到了侵犯。

他們認為校方在有關學術自由、終身教職和退休的政策中有一句關鍵的描述，即終身教職包括「足夠程度的經濟保障，使該職業對有能力的男性和女性具有吸引力」。

一個具體例子是：一位從事癌症研究的教授年薪被減到六萬，她不得不去兼職房地產平衡家庭開支。

所有跟帖： 

• 老中延續對國內教授高大上習慣，覺得美國教授也高大上了. -5181- ♂ (139 bytes) () 04/21/2024 postreply 06:28:09

• 搞基礎研究想出點成果太難，若達“十存一”就很不錯了唉。 -pickshell- ♀ (132 bytes) () 04/21/2024 postreply 06:46:24

• 一直是這樣，醫學院的教授需要申請到經費，cover 自己薪資 50~75%，或者自己臨床看病人 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 04/21/2024 postreply 06:57:13

• 美國教職工薪大致由以下構成：教學（包括碩博指導）；科研（學術交流）；院係管理（兼職）；公益（社會活動）。 -fuz- ♂ (0 bytes) () 04/21/2024 postreply 09:41:03

• 醫學院則多了一類：臨床。能搞定科研經費或讚助的，可以少教學，少看病人；反之亦然。同樣，也能看到一些“社會學”教授參與管理 -fuz- ♂ (0 bytes) () 04/21/2024 postreply 09:57:47

• 定義一下高大上 -warara- ♂ (0 bytes) () 04/22/2024 postreply 13:53:35

• 沒有具體任務要求，到處演講，誇誇其談指點江山一番，然後一片掌聲，象回國做“高大上”的施一公和他的女弟子顏寧大師那樣。：） -Armweak- ♂ (0 bytes) () 04/23/2024 postreply 06:52:21

• 又想到一句，趕緊補上：天下本無神，天朝自創之，或 天下本無神，天朝偏好之。改編自”天下本無事，庸人自擾之。“：） -Armweak- ♂ (0 bytes) () 04/23/2024 postreply 10:29:12

• 拿不到課題經費，實驗室關門，（被迫）走人，一直是這樣的。 -白雲青草- ♀ (0 bytes) () 04/22/2024 postreply 13:56:43

• 施一公和他的女弟子顏寧就是這樣。 -Armweak- ♂ (0 bytes) () 04/23/2024 postreply 06:53:48

• 現在知道為啥楊振寧老了要回大陸了？ -天乙貴人- ♀ (0 bytes) () 04/22/2024 postreply 14:00:58

• 老楊回國主要是因為有上帝的禮物. -霧蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 04/22/2024 postreply 22:24:47

• 在美國醫學院搞基礎研究的教授中，很多隻有PhD, 但沒有MD，所以沒有資格當醫生給人看病。如果沒有科研經費了，隻能關門走 -Armweak- ♂ (678 bytes) () 04/23/2024 postreply 07:08:28

• why put them above normal people?that is -xiaoxiao雨- ♂ (66 bytes) () 04/23/2024 postreply 07:47:58

• 那終身教授還有什麽意義？ -GuoLuke2- ♂ (0 bytes) () 04/23/2024 postreply 09:42:27