美國醫學院做基礎研究的終身教授沒有我想象得那麽高大上

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早在 2017 年，塔夫茨大學醫學院頒布了一項新的薪酬政策，規定基礎科學的終身教職員工需要用外部撥款（科研經費或項目資金）支付其工資的  50%。

如果員工不能獲得足夠的項目資金，他們可能會麵臨減薪甚至失去全職身份，他們的實驗室也可能被學校收回後重新安排使用。在當時，美國許多醫學院也實施了類似的政策。

到了 2019 年，薪酬政策的修訂版落地，薪酬條款基本沒變，但對績效考核提出了要求：如果終身教職員工連續  4 年績效考核不合格，其終身教職會麵臨撤銷審查。

政策落地不久，塔夫茨大學醫學院 8 位具有終身教職的員工便起訴校方，認為自己的權利受到了侵犯。

他們認為校方在有關學術自由、終身教職和退休的政策中有一句關鍵的描述，即終身教職包括「足夠程度的經濟保障，使該職業對有能力的男性和女性具有吸引力」。

一個具體例子是：一位從事癌症研究的教授年薪被減到六萬，她不得不去兼職房地產平衡家庭開支。