懂放權嗎？抓大事就可以了。搞微觀管理不但得罪人，效果也不好。特別是一個華人管幾個白人。

所有跟帖： 

• 怕得罪人就不要搞管理，咱做管理的時候就是業績說話，才不管你什麽族裔，業績就是最大的大事。 -天青水藍- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:20:49

• 天水也是老板？閑來無聊就上上網？冒個泡？！哈哈！！ -崔澍泉- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:23:19

• 我已退休了所以有空。 -天青水藍- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:30:00

• 我可以肯定，你沒有在美國大公司做過管理層。你這樣的態度，在大公司根本混不下去。最多就是個小公司的小老板。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:26:27

• 小公司大公司咱都做過，從心裏說喜歡小公司的氛圍。大公司太多繁文縟節，每天要提交一大堆paper work, 占用大量時間 -天青水藍- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:39:33

• 嚴重影響效率。而且還一堆網上的培訓，這個隱私那個政策，培訓完了考試答題，煩都煩死了。小公司雷厲風行開個會就全落實了 -天青水藍- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:42:19

• 你根本就沒有抓住大公司的關鍵，這些都是細枝末節，一句話就是：大公司重要的是做人，小公司重要的是做事。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:43:50

• 所有的這些文件和培訓，目的都是減少大公司的風險和責任。懂得目的，才懂手段。大公司根本不會在乎你那一點點效率。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:45:50

• 你作為一個將領，能夠合於戰陣，能夠配合整體的大局方向，完成你這個局部的任務。比你能幹無比，重要百倍。穩定遠比效率重要 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 10:48:31

• 你如果經常得罪人，傳到你老板的耳朵裏麵，你就是不穩定的來源，到時一個大項目的關鍵時期，不團結出問題怎麽辦？你還想混上去？ -咲媱- ♀ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 11:05:28

• 所以我不喜歡大公司的管理崗，做了幾年就出來和朋友自己搞了，因為和前雇主簽有協議隻能換領域。 -天青水藍- ♂ (0 bytes) () 09/22/2025 postreply 11:01:57