你的處境有點困難。大老板已經說了“基本上是想走就走吧”。老板又“對待我的態度急轉直下”。從帖中所說，你現在最大的優勢是業務能力的優勢，但這個優勢能保持多久？聘第三個管理是真的有活兒要幹，還是等他業務熟了取代你？
與合不來的人共用一個辦公室與沒有辦公室孰輕孰重？以此做決定搬還是不搬。
題外的話：
1. 老板最頭疼的是員工之間有矛盾。因為老板不願意或沒能力去調解矛盾。解決不了矛盾，那就解決有矛盾的人。與同事間的矛盾最好避免，但避免矛盾，不是忍。很多時候解決問題不一定要以衝突的方式，這是一個需要時間磨練的技巧。現在AI 在這方麵是個很好的工具，他可以幫我們做出不同的方案，甚至挑選最好的方案。
2. 有的公司規定內部轉換職位要先得到現老板的同意。避免人事過早通氣的方法是與人事談話時，明確要求保密，講明時機成熟時自己來與老板提。如果你說了保密，人事過早與老板通氣，是人事違反職業道德。對人事來說，你和你的老板都是公司員工之一，沒有必要為了任何一個人去違規。
3. 越級上告是職場大忌。因為大老板不能直接管理員工，所以要支持小老板的工作，否則沒人給大老板幹活兒了。你的大老板是中國人，不等於他做事要向著你。
祝你好運。
