椎間盤突出很痛苦，咱先治病哈。給個定心丸：一般來說，解聘一個終身教授，要走正式程序。校方要證實嚴重失職或學術不端，

來源: 廢話多多 於 2025-12-20 06:01:34 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1375 bytes)
本帖於 2025-12-20 06:19:08 時間, 由版主 廢話多多 編輯
回答: 建議 由 TheBearMinimum 於 2025-12-19 18:50:38

拒絕一門額外課程不屬於這個範疇。

然而，可能以後會被穿小鞋，比如在年度評估中被定為“服務不足”、教學分配上被持續施壓等等。

主貼有些細節不明，根據所提供的信息：

1. 建議先與係主任進行一次溝通，了解其要求加課的具體背景和依據。能改變他的計劃最好，但可能性不大。談話的主要目的是為以後的任何升級做準備。所以談話前要準備一下談什麽，談完了寫個總結發給他。關鍵是談話時要心平氣和。

2. 校內渠道方麵：

1）Ombuds Office。不同於 HR，可以要求絕對保密，風險低。該辦公室可以說明學校在類似情形下的政策和處理流程，協助判斷係主任的決定是否已接近或進入不當管理行為的範圍，並討論可能的下一步路徑。

2）Disability Services。直接聯係負責殘疾與醫療服務的辦公室。重點不在於申請休假，而在於合理的過渡性安排。但前提是醫生證明需具體、明確，能夠對應實際工作限製。這個谘詢會啟動正式流程。

3. 上述兩條路徑對心理承受能力和溝通技巧要求較高。如果對自身在這兩方麵的把握不足，直接谘詢律師會更穩妥。

祝你好運。

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