你是lead, 不是她的 line supervisor， 你不能，也不要衝在前麵。
你的supervisor 可能把你當槍使， 也可能是在支持你。
問題是， 這是你要的局麵嗎， 即華女將被更頻繁的review, which, down the road, may or may not lead to further discipinary actions against her. 如果是， 那你就提供你supervior 和 HR 需要的配合， 主要是提供事實和證據。注意， 敘事時要冷靜， 公正， 就事論事，不要帶任何私人感情色彩。即使當事人在場，你也敢說出你要說的話。當然，你可以告訴你的boss and HR that the empoyee has the tendency to hold a grudge against anyone who dares to correct her, so I am understandably concered about any reactions from the empoyee, including bad mouthing me behind my back and skipping the line of command to play victim.
如果這不是你要的局麵，那你就努力讓局麵降溫。告訴你的boss and HR 你還想爭取一下不通過HR， 而由自己解決這個困難。 不過，到了這步， 你的boss and HR聽不聽你的，那就不得而知了。 My sense is that boat has already sailed.
